只要能够证明事实劳动关系您就可以要求:双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
一、给公司交社保今年一年多少钱
公司一年没有为员工缴纳社保,肯定是属于违法的行为,要是公司没有为员工缴纳社保,员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿,要求公司承担相应的责任。1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)
二、未签劳动合同职工的工伤赔偿如何计算
未签订劳动合同赔偿金计算标准如下:
1、没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资;
2、如果没有缴社保,你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保;
3、提供加班不发加班工资的有效证据,要求单位按规定支付加班工资;
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由,以书面形式向用人单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。
三、公司没签劳动合同不买社保法律会怎么判
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资,最多可以支付十一个月。
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员工开除没有签劳动合同老板会有什么影响?甘肃在线咨询 2022-09-12您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。 1、根据的规定,用人单位最迟应该在用工之日起1个月内与劳动者签订书面的,否则应该自用工满一个月起向劳动者支付二倍工资,最多支付11个月; 2、正常情况下,劳动者要,需提前3天,已转正需提前30天书面通知用人单位。