没签劳动合同工伤应该怎么赔偿-法师兄

没签劳动合同工伤应该怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-24 15:03:52 196 人看过

1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司没签劳动合同怎么赔偿

公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

具体标准如下：

1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按支付半个月工资的经济补偿金计算；

2、不再限定赔偿期限（12年）；

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。这里的工资是指应付给劳动者的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。

与公司建立劳动关系之后，没有按时签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿，如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察大队举报。若是用人单位以此为由辞退劳动者，不仅要支付员工的工资，还要给员工相应的经济补偿，具体的补偿标准与员工的工作时间和工作的月工资有关。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、没有签署劳动合同的单位通常没有给职员缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。一、工伤职员可以享受哪些工伤待遇？《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院

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