拖欠6000工资可以不可以起诉-法师兄

拖欠6000工资可以不可以起诉

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 03:19:44 315 人看过

拖欠6000工资，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
拖欠工资1天到2天可以起诉吗

一、拖欠工资1天到2天可以起诉吗拖欠工资1天到2天可以起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效

2023-07-03

422人看过
工资
可以直接起诉原单位拖欠工资吗

劳动者有欠条，且不涉及其他劳动争议的，可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的，不可以直接起诉，需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。一、保险公司签的代理合同可以劳动仲裁吗1、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、劳动纠纷一定要先仲裁吗？一般情况下，劳动纠纷需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，然后才能到法院去起诉，当然，也

2023-06-28

54人看过
工资
公司利用工资拖欠，多久可以起诉

我国法律没有明确规定晚发多久可以起诉，只要公司没有在约定时间内给付劳动报酬，员工就可以起诉，但是在日常生活中，一般为一个支付周期内没有支付的，劳动者可以起诉。一、公司拖欠工资什么时候可以要求赔偿根据我国劳动合同法、劳动法等规定，用人单位应该及时发放与劳动者约定的的劳动报酬且发放周期一般为一个月。因此，只要用人单位超过一个月没有发放工资，就构成了法律上拖欠公司的情节，此时劳动者为了维护自己的利益可以要求公司进行赔偿。一般来说，可以有以下方式：与用人单位自由协商；提起劳动仲裁；向当地法院提起诉讼等。二、拖欠工资多久可以劳动者解除合同公司拖欠工资一般一个支付周期后，劳动者即可和公司解除合同。我国《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单

2023-03-27

457人看过
工资
工资拖欠可否起诉？

劳动者遭遇工资拖欠等权益侵害时，可以依法寻求劳动仲裁、提起诉讼或向工会申请帮助。劳动者有权要求有关部门处理用人单位的违规行为，或者申请仲裁、提起诉讼。工会则有权提出意见或要求纠正，并为劳动者申请仲裁、提起诉讼提供支持和帮助。无论拖欠的工资数额多少,都可以依法寻求劳动仲裁、提起诉讼,或者向工会申请帮助。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。劳动仲裁和诉讼的相关法律规定劳动仲裁和劳动诉讼是劳动争议解决的不同方式。仲裁是根据双方协议进行的，裁决具有终局性，但当事人对裁决不服时可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而诉讼是根据法律规定进行的，裁决并非终局性，当事人对判决不服时可以提起上

2023-10-05

231人看过

法律综合知识
拖欠工资可不可以算补偿金

一、拖欠工资可不可以算补偿金如果劳动者因单位拖欠工资而与单位解约的，能算补偿金。劳动者在该单位每工作满一年，单位需要向其支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向其支付半月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2024-01-04

266人看过
法律综合知识
疫情期间可不可以拖欠工资

一、疫情期间可不可以拖欠工资疫情期间也不可不可以拖欠工资。如果公司拖欠工资的，员工可不可以与其协商；可不可以向公司的调解委员会等申请调解；或者通过申请仲裁等方式来追回其应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可不可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可不可以协商解决。二、拖欠工资可不可以找

2024-01-27

273人看过
工资
拖欠工资三年期限不接下来可以起诉吗

可以起诉，但是诉讼时效为三年，超过三年的，起诉后不执行。一、欠债超过三年了还能不能起诉欠债超过三年了还能起诉。对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，只是如果被告抗辩已经超过诉讼时效，法院将判决败诉。对超过诉讼时效的借款，仍然可以起诉，如果开庭时被告没有到庭，虽已超过诉讼时效，但被告没有以此抗辩，法院仍然会支持诉讼请求。借条的有效期是多久借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。时间只是确保是否超过了诉讼时效，是否会得到法律的保护问题。关于借条的诉讼时效，与民间借贷的诉讼时效一样要看是否约定了还款时间，如果写明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。如果没有约定归还时间，则最长诉讼时效为20年。二、借款诉讼时效是几年我国的相关法律规定，一般情况下，借条的诉讼时效通常是三年，从借条上注明的还款日期

2023-06-29

480人看过
法律综合知识
欠钱可不可以起诉用工资偿还借款

一、欠钱可不可以起诉用工资偿还借款欠钱可以起诉工资，用工资偿还欠款。在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉；在没有欠条的情况下，可以先收集证据。无论哪种情况，都需要提供相应的证据来支持自己的诉求。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、欠多少钱可以起诉无论欠款多少都可以起诉，只要符合起诉的条件。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。三、欠债不还起诉流程是什么1、去法院进行起诉，向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2

2023-12-16

192人看过

工资
劳动工资拖欠多久可以起诉，劳动工资拖欠怎么处理

劳动工资拖欠可以起诉的时间应当尽早，通常拖欠一个月后便可提起劳动仲裁再向法院起诉。劳动工资拖欠的处理方式是向当地人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁，欠条可直接向法院提起诉讼。一、劳动工资拖欠多久可以起诉劳动工资拖欠的起诉是没有时间限制的，只要拖欠协商无效就可以起诉，但注意需要先进行劳动仲裁后才能提起诉讼。公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动工资拖欠怎么处理用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个处理途径可以要求支付工资：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

2023-04-26

107人看过
工资
拖欠工资多少可以立案?拖欠工资多久可以仲裁?

一、什么是无故拖欠工资?无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，即超过《工资支付暂行规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、拖欠工资如何维权?用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径进行维权：1、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。2、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委

2023-04-28

372人看过
督促程序
6000块钱是否可以起诉

6000块钱可以起诉。起不起诉一般由自己决定，在法律上，关于民间借贷的债权债务纠纷，是没有金额上的限额的规定的，是可以去人民法院提起诉讼的。欠钱不还法院起诉流程有5个步骤。普通程序6个月内审结。根据相关法律规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。根据相关规定，起诉大概的程序如下：1、写好起诉书；2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；3、法院审查确定受理后就会开庭审理；4、法院判决；5、执行判决。欠我6000块钱够立案的吗报警没用，民间借贷案件，在协商要回不成的情况下，只好向法院起诉了，对方立案标准的，法院没有理由不予立案。双方间存在欠款纠纷的，属于民事纠纷，不属于公安机关管辖的范围，如果债权人经催讨无果的，可以向法院起诉，要求债务人支付欠款。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十

2023-07-22

274人看过
欠款
多久可以起诉工程款拖欠？

大部分欠款都持续了相当长的时间，甚至超过两年，有的甚至长达十年。对于逾期已久的工程款，承包人往往因法律意识淡薄或担心影响与施工方的关系而错过诉讼时效。在此需要提醒的是，工程欠款的诉讼时效为三年，从知道或者应当知道欠款开始计算。根据我国法律规定，诉讼时效可以被某一请求权行为中断，中断后可以重新计算诉讼时效。拖欠工程款的诉讼时效有多久工程欠款的诉讼时效为两年，从知道或应当知道拖欠行为起算。我国法律规定诉讼时效可以通过一定的主张权利行为得以中断，中断后诉讼时效可以重新计算。因建设单位拖欠工程款，施工单位在起诉时可依据《建设工程施工合同》的约定要求对方承担违约金；若合同没有违约金条款，可要求对方支付一定金额的逾期付款利息，对此，最高人民法院司法解释有规定。施工单位在起诉时，应向人民法院提供有关诉讼请求金额的计算方法及计算清单。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】

2023-07-02

236人看过

法律综合知识
可以在本地起诉异地拖欠的工资吗？

遇到无法起诉异地欠工资的情况,可以尝试向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经过仲裁程序后,向劳动合同履行地或用人单位所在地的人民法院起诉。需遵循劳动仲裁前置原则。在本地无法起诉异地欠工资。这种拖欠工资问题属于劳动纠纷，需遵循劳动仲裁前置原则。首先，您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁程序后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院起诉。在本地能否起诉异地欠工资？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼。但是，对于涉及跨越多个地区的欠工资问题，劳动者在起诉时需要考虑诉讼管辖问题。根据《民事诉讼法》的规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。因此，如果您要起诉异地欠工资问题，首先需要确定相关工资是否属于不动产纠纷。如果是，那么您可以向不动

2024-03-17

406人看过
工资
拖欠工资走法律程序多久可以起诉

一、拖欠工资走法律程序多久可以起诉拖欠工资走法律程序的，仲裁之后可以起诉。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3.通过诉讼途径解决。二、拖欠工资有仲裁时效吗拖欠工资属劳动争议，劳动争议的仲裁时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，

2023-04-26

181人看过