未签合同试用期辞职多少天可以走
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-01 11:51:47 307 人看过

未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。

一、离职不批怎么办

劳动者离职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。在试用期内只需要提前三日通知即可。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后自行离开原单位。

单位如果不依法履行相关离职手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。

二、正式工辞工当天可以走吗

正式工辞工当天不可以走。一般情况下,劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式,通知用人单位就可以解除劳动关系。在约定离职之日起,劳动者不需要再上班,同时可以要求用人单位按规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、未交接工作期间可以辞职吗

试用期离职没人交接员工是可以走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

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