国庆节加班加班费怎么计算-法师兄

国庆节加班加班费怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 23:51:25 257 人看过

一、国庆节加班加班费怎么计算

国庆节加班加班费的计算：国庆节10月1日、2日、3日属于法定节假日，法定节假日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×300％×加班天数；4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，休息日加班费＝月工资基数÷全年月平均计薪日×200％×加班天数。

二、过年加班费不给可以申请仲裁吗

企业节假日不给三薪的处理方式是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。在我国的劳动仲裁的规定中，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。

三、加班补贴和加班费的区别是什么

1．概念不同：

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。加班补贴不是法律规定的津贴，但是公司可以自己设定加班津贴，且加班津贴不能代替加班费。若是单位设定了加班补贴的，那么无论员工当月有没有加班，都可以获得加班补贴。

2．加班费的支付标准：

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。加班补贴不是法律规定的工资类别，与加班费是不同的。有时也会出现某个职员同时获得加班费、加班补贴的情形，但是为了使得更多劳动者的权益得到保障，有些公司并不会自己设定加班补贴。

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（1）国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。（2）国庆加班能有多少加班费7天全上最少可拿1711元根据《国家节假日安排时间表》，十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29号（星期日），10月12号（星期六）正常上班。其中：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日，其它为公休日。根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1－3日是法定假日，因此劳动者在

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倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算

倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。倒班，根据每个企业的不同要求实行倒班的时间。在多数情况下，倒班是要计算加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

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一、国企春节值班算加班费吗?国企春节值班算加班费，根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说，劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日

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