如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费-法师兄

如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-02 20:15:38 464 人看过

一、如何应对单位未按工资实际缴纳工伤保险费

1．用人单位为劳动者购买保险是法律规定的，如果用人单位不购买保险，劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。

2．对于单位不按实际工资缴纳社保的，员工应引起特别注意并及时提出异议，单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。

二、怎么能申请工伤保险

申请工伤保险流程如下：

1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2．如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

3．如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

4．关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

三、申请工伤保险赔偿多久能拿到钱

申请工伤保险赔偿，一般在45个工作日内，能拿到钱，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。

自受理单位申报工伤保险待遇之日起，15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的，退回单位。

自受理单位申报工伤待遇的次月15日前，将核准的工伤待遇拨到单位银行帐户，单位负责按规定发放。如果已超过服务承诺的期限，可前往社保咨询。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
单位没有按实际工资给员工缴纳社保可以吗

不可以。公司未按实际工资给员工买社保是违法行为。一、个人没买社保能办理社保卡吗？首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。一般而言，社保卡其实是医保卡，没有买社保不可以办社保卡。二、公司没有给员工买社保该怎么办公司没有给员工买社保，员工可以通过下列方式来解决：1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；2、如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保

2023-03-27

61人看过
法律综合知识
工伤保险未缴纳单位如何解决问题

一、工伤保险未缴纳单位如何解决问题上班期间造成工伤，公司没有为员工购买社保时，可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤保险待遇申领需要准备哪些材料1．工伤认定书；2．工伤保险待遇申领资格认定表；3．工伤职工身份证（复印件）；4．医疗费报销申请表；5．医疗诊断证明（原件或复印件）；6．门诊医疗票据（附门诊记录）；7．住院医疗票据（附住院明细）；8．出院证明（出院结论）；9．道路交通事故责任认

2024-01-06

194人看过
工资
用人单位少缴工伤保险实际工资额计赔

企业只为职工缴纳了较低基数的工伤保险和生育险，职工发生工伤事故后是否按照实际工资作为计算保险赔偿基数，并赔偿经济补偿金、失业保险金?日前，重庆市第五中级人民法院对一起这样的案件作出二审判决，工伤赔偿按照实际工资作为计算保险基数，不足部分由企业补足，判令重庆某公司支付黄某一次性伤残补助金79920元、生活(失业)补助金17640元、经济补偿金39960元。2012年6月14日，黄某在重庆某公司做冲床清洁时，被机器齿轮压伤右腕，经诊断为右腕关节以远毁损离断伤。同年7月劳动部门出具工伤认定书，并鉴定为伤残五级。后黄某提出解除劳动关系，与公司因工伤保险待遇和经济补偿金问题产生纠纷。经过仲裁前置程序后，黄某起诉到重庆市南岸区人民法院。一审法院查明，黄某与重庆某公司于2004年8月9日建立劳动合同关系，双方最后一次书面劳动合同期限为2010年12月18日至2013年12月18日。黄某在生产岗位，月工资

2023-06-09

364人看过
社保
未按实际工资缴纳社保的诉讼时效

一、未按实际工资缴纳社保的诉讼时效未按实际工资缴纳社保，一般不适用诉讼，适用的是仲裁时效，其为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果社保没有缴纳，可以要求公司为我们补缴社保，但是一定要在一年之内，因为社保只能够补交一年之内的。二、公司未足额缴纳社保补缴怎么办1.劳动者可以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求补缴；2.同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。三、公司未买社保可以要求补偿吗用人单位未

2023-05-22

159人看过

工伤保险
单位未按时上报工伤，如何应对？

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。申请工伤认定时，申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动关系的，人力资源社会保障部门应及时出具补正通知书，告知其通过劳动仲裁或人民法院确认劳动关系。工伤前后多长时间上报有效职工发生工伤事故，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内上报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或

2023-07-18

89人看过
养老保险
如何自行缴纳养老保险费用，单位未按时缴纳？

养老保险个人缴纳流程为：携带本人身份证，近期免冠一寸照片备两张、保费、申请书等资料。前往本地社保局办理。个体工商户或灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工每月平均工资的百分之二十缴纳基本养老保险费，需要交满十五年。自己交职工养老保险划算吗自己交职工养老保险不划算，具体如下：1、没有工作的人不划算，可不交对于没有工作的消费者来说，个人交养老保险显然是不划算的，这意味着自己每月缴纳的一部分钱要进入统筹账户，等到退休后才能享受，所以没有工作的消费者不如选择购买商业养老保险，不但更加灵活，而且保障性更强；2、中途辞职的消费者，可继续交对于已经工作了一段时间而又辞职的消费者来说，还是可以选择个人交养老保险的，当然如果只工作几个月几年的，也可以选择不交，而已经工作十几年的消费者，可继续缴纳，直至满15年，这样退休后即可享受养老金了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国

2023-07-03

283人看过
法律综合知识
企业未按实际工资划缴社保如何处理

一、企业未按实际工资划缴社保如何处理公司未按实际工资缴纳社保员工可以去劳动监察大队举报，或者可以申请劳动仲裁要求单位按实际工资缴纳社保。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第63条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。二、员工社保的办理必须要经过哪些流程个人办理社保卡的流程：1．先携带个人

2023-10-18

377人看过
保险费
未缴纳工伤险的单位如何赔偿工伤事故？

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未缴纳工伤保险赔偿的，用人单位应当按照本条例的规定参加工伤保险而不参加工伤保险的；社会保险行政部门责令限期参加工伤保险，并缴纳应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。依照本条例规定，应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费。滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用。买了工伤险如何赔偿工伤险赔偿如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资等；2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补

2023-07-02

116人看过

社保
社保必须按照实际工资缴纳吗

1、社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。同时各地区对于社保缴费基数也有上限规定，因此实际实施起来社保并不一定是按照实际工资缴纳的。2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。3、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4、各地的社保缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。社保卡必须是一类卡吗社保卡不是必须要一类卡，具体如下：1、二类账户可满足直销银行、网上理财产品等支付需求，但是不能存取现金、也不能向非绑定账户转账，此外消费支付和缴费单日最高不能够超过1万元；2、一类账户只能办理一个账户，一类户，指的是通过传统银行柜面开立的、满足实名

2023-08-03

312人看过
社保
公司未按实际工资给员工缴纳社保是否违规？

根据我国相关法律法规,公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。如果公司不遵守这一规定,则将被视为违法行为。如果公司少缴的,由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足;并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门处罚款。违反这一规定将会面临罚款等处罚。依据我国相关法律法规，公司必须按照员工实际工资的百分比缴纳社会保险费。若公司不遵守这一规定，则将被视为违法行为。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。社保缴纳是否违法？公司面临哪些风险？根据我国《社会保险法》规定，用人单位和参保人员应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2023-09-10

281人看过
社保
单位购买社保后，个人未按时缴纳，如何应对？

养老保险（1）、如果新单位直接接收的社保，在同城的话，不需要个人做任何事，不用办理转移手续，只需要让原来的单位把社保停了就可以，新的工作单位，直接用身份证号就可以继续给缴纳社保。如果不是一个城市，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥。（2）如果没有新单位接收的。还想继续缴纳社保，那可以同时直接去一些第三方单位缴纳个人和公司两部分的金额。也可以以灵活就业人员身份，去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险；如果不想继续缴纳社保，可以做异地转移，个人的部分全部转走，单位给缴纳的部分只能转走12％。医疗保险（1）如果的新公司直接接收的五险一金，同城的话也不需要个人做任何事情，如果不是同城的话，需要在原来的城市医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》，再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。（2

2023-07-16

273人看过
社保
社保缴纳单位与实际工作单位不一致

社保缴纳单位与实际工作单位不一致，需转移至实际工作单位，转移方式如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社保经办机构在，审核转移接续申请，对符合相关规定条件的，向参保人员原基本保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；3、原基本保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的，办理好转移接续的各项手续。新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本保险关系所在地社保经办机构转移的基本保险关系和资金后，应在办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非

2023-08-12

361人看过

工伤保险
单位未缴纳工伤险，2022年工伤事故如何赔偿？

用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤险的赔付范围根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支

2023-07-02

243人看过
社保
社保缴纳不按实际工资是否违法？

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。根据相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接向本单位全体职工支付的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴组成。因此，奖金、加班工资、津贴和补贴应计入支付基数。单位不给缴纳社保将面临什么处罚用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，

2023-07-04

206人看过