在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商不成的,则可以通过以下法律途径来解决:
1、向当地机构投诉举报;
2、向当地申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决;一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁定生效后,用人单位不执行的,劳动者可以申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
一、什么是未成年工
未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查:
1、安排工作岗位之前;
2、工作满1年;
3、年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
用人单位应根据未成年工体检结果,安排其从事适合的劳动,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
二、违规使用未成年工应当怎么处罚
我国法律针对未成年工(已满十六周岁、未满十八周岁)的生理特点,在工作时间和工作分配及工作性质等方面所进行的区别于成年工特殊保护。
我国法律规定:年满16周岁未满18周岁,不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健康检查。
用人单位违反本法对女职工和未成工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未年人造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
不给请假 不给辞职不给工资怎么办
488人看过
-
辞退未成年员工不给工资合法吗?
479人看过
-
不给未成年工资怎么办怎么处理
368人看过
-
工人辞职不给工资咋办
428人看过
-
公司加班工资不给,要辞职不给怎么办?
418人看过
-
一般辞职工资什么时候给结算,工资不给怎么办
134人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
未成年签了合同??辞职半年不给工资怎么处理福建在线咨询 2022-09-22劳动者到期,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调
-
突然辞职,结果老板拖工资不给,还是未成年,怎么办天津在线咨询 2022-10-03《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济
-
辞退未成年员工不给工资合法吗青海在线咨询 2023-02-09是不合法的行为。如果单位雇佣了未成年人工作但是却在没有理由的情况下进行辞退且不会结算工资的,是属于不合法的行为。未成年员工可以向单位依法索要工资,或者直接向劳动部门申请劳动仲裁。
-
员工离职不付工资怎么办,员工辞职不给工资怎么办新疆在线咨询 2022-07-11员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。 调解不成的可以申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。 另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构进行投诉处理。 根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣
-
未成年辞职工资会发吗香港在线咨询 2022-03-22未成年人上班违反劳动法,辞职需提前30天提交书面辞职报告,试用期提前3天通知单位;但是未成年人用工本身违法,提交辞职报告后立刻可以解除劳动合同。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得