根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，需向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位依照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，那么就需要向劳动者支付相应的经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

员 工 辞 退 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工因用人单位的原因提出辞职，用人单位应当依照劳动合同法的规定，依照法定程序与劳动者协商解除劳动合同，并依照劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

具体来说，员工因用人单位的原因提出辞职，用人单位应当依照劳动合同法的规定，依照法定程序与劳动者协商解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当依照劳动合同法的规定，依照法定程序与劳动者协商解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形；用人单位依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照劳动合同法第四十一条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；依照劳动合同法第四十四条的规定终止固定期限劳动合同；依照劳动合同法第四十四条的规定终止无固定期限劳动合同。

另外，用人单位依照劳动合同法第四十六条的规定向劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

综上所述，员工因用人单位的原因提出辞职，用人单位应当依照劳动合同法的规定，依照法定程序与劳动者协商解除劳动合同，并依照劳动合同法的规定，给予劳动者相应的经济补偿。

总之，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵循法定程序，并给予员工相应的经济补偿。在员工提出辞职的情况下，用人单位也应当依照法定程序与员工协商解除劳动合同，并根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。