《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
用人单位不续签劳动合同并要求解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
-
单位没有签劳动合同怎么办?
162人看过
-
单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续
102人看过
-
劳动合同到期单位没主动续签怎么办
313人看过
-
单位不续签劳动合同怎么办
93人看过
-
劳动合同到期用人单位不续签怎么办呢
282人看过
-
单位没续签劳动合同怎么赔偿
351人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
单位没有续签劳动合同怎么办江苏在线咨询 2022-03-17如果合同2011年3月31日已经到期,并且没有续签书面的劳动合同,可以要求单位支付从4月1日起至9月30日的双倍工资。 如果单位符合违法解除劳动合同的情形,还可以要求单位支付双倍赔偿金(工作每满1年支付1个月工资*2)。 如果不属于违法解除劳动合同的,可以要求单位支付一个月工资的代通金,以及经济补偿(工作每满1年支付1个月工资)。
-
没有在单位续签劳动合同怎么办河南在线咨询 2022-11-12单位没有续签劳动合同的办理离职手续: 1、劳动者交接工作; 2、退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; 3、核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,与用人单位约定发放时间; 4、要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; 5、按规定办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
-
单位没有续签合同怎么办呢?河南在线咨询 2022-11-14在合同到期后,劳动者仍在单位工作,但单位方面没有续签合同,面对这种问题,劳动者如何维护自身权益,我们从以下相关规定来了解一下: 我国相关法律规定,如果劳动者在单位连续工作未满10年,当劳动合同到期限后,单位不愿意再续签劳动合同的,可以终止双方的劳动合同。 劳动合同到期终止后,劳动者和用人单位协商同意续约的,用人单位在原劳动合同终止之日起一个月内应与劳动者重新订立书面劳动合同。超过一个月不满一年不履
-
劳动合同到期单位没有续签怎么办贵州在线咨询 2022-07-191、申请劳动仲裁。 2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
-
单位没有续签劳动合同吗?香港在线咨询 2023-02-13单位没有续签劳动合同不一定非要赔偿,劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行备案。