一、公司发奖金会构成受贿罪吗

对于单位受贿罪的法律认定标准，主要包括以下几个方面：首先，该罪仅适用于国有机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等国有性质的单位，而非普通合伙企业或私营企业。其次，在单位受贿罪的构成要件中，不仅需要相关单位确实有向他人谋求不当利益的事实行为，同时还要满足情节严重这一重要条件。此外，国有单位在经济活动中按照正常流程收取的合法手续费和回扣，并不当然视为受贿行为，只有在暗中收取并未如实入账的情况下，才能被认定为受贿。最后，若单位触犯了单位受贿罪，那么不仅该单位将会面临罚金的刑事处罚，其直接负责的主管人员或直接责任人也将面临有期徒刑或拘役的刑罚。

《中华人民共和国刑法》第三百八十七条

国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

前款所列单位，在经济往来中，在账外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

二、公司发工资用私人账户发是偷税吗

企业以个人名义发放薪资可能会被视为偷逃税费。假如公司历来都采取此种方式支付员工薪酬，那就无疑触犯了偷税漏税的红线。

然而，要将这种现象归类为偷税，还需要有确凿的实质性违法行为作为依据。这是由于在税务部门进行核实调查时，往往难以从公司账户记录中获取与工资发放有关的详细信息。然而，如果工资使用现金或银行卡个人账户等非公司官方渠道进行发放，并且工资数额明确、支付周期稳定，则从规定上来看并不属于违反国家工资金融法规的范畴。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

关于单位受贿罪的法律要件及认定标准如下所述：首先，本条罪状的适用范围仅限国有企业、事业单位以及机关团体等法人组织；其次，要求法院确证涉案单位确实以不当手段意图获取非法经济利益并已达到情节严重的程度；第三，根据现行法规定，合法的手续费和回扣在没有被蓄意隐瞒并且没有被记入帐册的情况下，不能被视为受贿行为；最后，对于实施了犯职务侵占罪的单位将会受到刑事处罚，涉及到的相关管理人员和个人也有可能面临实际的刑事责任，例如有期徒刑或者拘役等。