根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》，饮食补充被视为工资、工资收入。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、工资收入是指个人因工作或雇佣而获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。因此，个人获得的收入与工作、雇佣有关，无论是公司的资金支出渠道还是现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、工资收入项目的税收对象。

根据《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》，饮食补充被视为工资、工资收入。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资、工资收入是指个人因工作或雇佣而获得的工资、工资、奖金、年末工资、劳动红利、津贴、补助金以及与工作或雇佣有关的其他收入。也就是说，个人获得的收入，与工作、雇佣有关，无论是公司的资金支出渠道还是现金、实物、有价证券等形式支付的，都属于工资、工资收入项目的税收对象。

工资薪金与餐补的认定标准

根据《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，工资薪金和餐补都是个人所得税的计税依据。但是，如何认定工资薪金和餐补的数额，需要遵循相关标准。

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十二条规定，工资薪金包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、年终加薪、加班费、出差补贴等，应当与职工的工作岗位和任职或者受雇有关，并且应按照纳税人最近一次工资薪金所属工作单位所在地国家或者地区的月平均工资，确定数额。

而根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十三条规定，餐补是指单位按照一定比例或者标准向职工发放的补贴，包括早餐、午餐、晚餐等，应当与职工的工作岗位和任职或者受雇有关，并且应按照纳税人最近一次工资薪金所属工作单位所在地国家或者地区的月平均工资，确定数额。

因此，工资薪金和餐补的认定标准需要遵循相关法规的规定，并且需要与职工的工作岗位和任职或者受雇有关。只有符合相关标准，才能准确地认定工资薪金和餐补的数额，从而正确计算个人所得税。

总之，个人所得税的计税依据包括工资薪金和餐补，但需要遵循相关法规的规定并符合相关标准。只有这样，才能准确地认定工资薪金和餐补的数额，从而正确计算个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条

个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益；所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额；所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额；所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。