元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节是中国的传统节日,也是国家的法定节假日。这些节日分别有1、3、1、1、3天的假期,员工在这些节日加班可以获得三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300％工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。

在元旦这一天，有1天的春节假期；春节假期为3天；清明节假期为1天；五一劳动节假期为1天；端午节假期为1天；中秋节假期为1天；国庆节假期为3天，且在这期间员工可以获得三倍工资。

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

哪 些 节 假 日 可 以 获 得 三 倍 工 资 ？

根据我国《劳动法》第四十四条和第四十八条的规定，元旦、春节、国际劳动节等法定节假日可以获得三倍工资。另外，《劳动法》第五十一条规定，当月工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付。因此，在法定节假日加班时，如果工资低于当地最低工资标准，员工可以获得三倍工资。

元旦假期、春节假期、清明节假期、劳动节假期、端午节假期和中秋节假期是我国的法定节假日，员工在这些假期加班可以获得三倍工资。根据《劳动法》的规定，元旦、春节、国际劳动节等法定节假日可以获得三倍工资。此外，《劳动法》第五十一条规定，当月工资低于当地最低工资标准时，按最低工资标准支付。因此，员工在法定节假日加班时，如果工资低于当地最低工资标准，可以获得三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。