学生实习期间发生事故受伤应按照人身损害赔偿处理,具体如下:
1、有实习合同的,可以按照学校与企业签订的实习合同协商赔偿,即按照合同约定的权利义务,在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;
2、没有实习合同无法协商的,可以向人民法院提起民事诉讼救济。
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
在校学生实习期间受伤的可以认定工伤吗
在校学生实习受伤可以认定工伤,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”,是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”,是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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实习生实习时出现怎么处理上海在线咨询 2022-10-16学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害
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实习学生工伤应如何处理河北在线咨询 2022-07-13学生在实习期间没有工伤这一概念。工伤的适用范围是用人单位与劳动者是劳动关系,实习期学生与单位之间是劳务关系,因工作原因受到伤害的,要根据双方各自的过错承担相应的责任。
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学生意外伤害如何处理黑龙江在线咨询 2022-08-10学校的举办者应当提供符合安全标准的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施。 教育行政部门应当加强学校安全工作,指导学校落实预防学生伤害事故的学生意外伤害处理办法措施,指导、协助学校妥善处理学生伤害事故,维护学校正常的教育教学秩序。
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