工厂提前解除劳动合同如何维权？-法师兄

工厂提前解除劳动合同如何维权？

来源：互联网时间： 2023-04-16 07:50:11 257 人看过

1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。

2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于法院审判，处理时间比劳动监察长;法院审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。

劳动争议

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:

1，因确认劳动关系发生的争议;

2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6，法律、法规规定的其他劳动争议。

起诉状有：劳动争议起诉状(争议)和民事起诉状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
如何提前解除劳动合同而不对员工进行补偿

法律分析庭审后，法院裁定，汽车修理公司支付给陆的生活费。，根据相关规定，因解除劳动合同而终止劳动合同的经济补偿金应由股东的集团公司支付。首先，汽车修理有限公司的员工因经营困难而被解雇。根据原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第58条：“企业下岗职工的生活费由企业按照当地政府的有关规定支付。生活费用可能低于工资标准。下岗职工再就业的，企业应当停止支付生活费。。。“汽车修理有限公司应支付L自下岗待业之日起至劳动合同终止期间的生活费。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因提前解除决定而与鲁某解除劳动合同，并应向鲁某支付经济补偿金。上述两项费用属于汽车修理有限公司对鲁某的债务。然而，在本案中，汽车修理有限公司清算组出具的清算报告显示，公司的债务为零，这显然忽视了公司的员工，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十七条和第一百八十八条规定，被清算的公司财产能够清

2023-05-07

134人看过
退休
特殊工种解除劳动合同，提前退休应如何办理

特殊工种解除劳动合同，如何提前办理退休特殊工种提前退休要提交手续：填写《退休人员审批表》并提供以下手续：1、工人档案能全面反映工人工作履历的手续;2、工人本人身份证复印件;3、本人免冠近照半寸相片两张。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的公众定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门确定。从事符合国家限定的特殊工种人员能够提前5年退休。按特殊工种要求解决退休的工人，从事高空和特别笨重体力劳动的，必须在该工种职位上工作满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种职位上工作累计9年，从事其他有害健康工作的必须在该工种职位上工作累计8年。劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的准则作了如下限定：从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列要

2023-05-20

266人看过
合同期限
员工劳动合同被单位提前解除

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人

2023-07-07

221人看过
劳动者
劳动维权篇劳动者提前解除合同是否要承担违约责任

劳动者提前解除劳动合同是否要承担违约责任劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。“服务期”是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同至服务期满。

2023-06-13

119人看过

解除劳动合同
何时可以提前解除劳动合同？员工有哪些权利？

根据提供的素材，员工能够随时解除劳动合同的情况包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形。因此，答案为“员工能够随时解除劳动合同的情况包括上述几种情形”。员工能够随时解除劳动合同的情况包括以下几种：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律法规规定；5、损害劳动者权益，以及法律和法规规定的其他可以解除合同的情形。【权益保障】员工遭遇不公平待遇时可随时解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者

2023-10-01

92人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷：老板单方面解除，员工如何维权

这段内容讲述的是老板单方面决定与劳动者解除劳动合同时，最高可支付12个月工资的两倍作为赔偿，这一规定通常与劳动者的工作年限以及解除劳动合同的具体情况有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老板单方面决定与劳动者解除劳动合同时，最高可支付12个月工资的两倍作为赔偿，这一规定通常与劳动者的工作年限以及解除劳动合同的具体情况有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作年限不同，经济补偿如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同期限内因劳动合同终止或者解除受到的损失，可以得到相应的经济补偿。

2023-09-02

294人看过
解除劳动合同
违约解除劳动合同有何法律前提

违约解除劳动合同的处理依据为《劳动合同法》第四十八条。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。企业违约解除劳动合同赔偿什么《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25％的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补

2023-08-09

62人看过
劳动合同补偿
厂方解除员工劳动合同补偿

工厂和职工解除劳动合同的赔偿问题是按照职工在工厂的工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资作为经济赔偿，如果在工厂工作的时间还不满一年，但是已经有六个月以上了的话，解除劳动合同的时候也可以多获得一个月的经济赔偿金，不满半年的就只能领取半个月的经济赔偿。一、个人解除劳动合同赔偿吗赔偿。对于用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、解除劳动合同经济补偿金赔偿标准单位违法解除劳动合同的经济赔偿金中的工资标准，是劳动者在

2023-02-25

342人看过

解除劳动合同
劳动合同法前后解除劳动合同，如何处理

劳动争议案析：张先生与公司签订了四年期固定期限的劳动合同，合同期限自2006年9月1日至2010年9月1日。到2010年4月30日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。王先生同意了，但关键问题是赔偿金该如何计算。北京劳动争议咨询中心分析：由单位提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。自2008年1月1日实施《劳动合同法》以来，对经济补偿具体条例及计算方法上进行了多方面的完善。这里往往要涉及到一个跨2008年的问题。本案中张先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金;2008年1月1日至2010年4月30日工作两年4个月，根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的经济补偿金。法律规定的需要进行经济补偿的解除劳动合同情形共分五种，分别是1)劳动者单方解除，要求

2023-04-25

194人看过
仲裁调解
劳动合同未到期，雇主要求提前解雇，权益如何维护？

劳动合同未到期被辞退可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不签劳动合同被辞退怎么办不签劳动合同被违法辞退的，可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的流程如下：1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的

2023-07-12

348人看过
解除劳动合同
工厂解除劳动合同的自动时间

工厂员工离职后，劳动关系即行终止，此时劳动合同处于解除状态。根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。工厂员工离职后，劳动关系即行终止，此时劳动合同处于解除状态。我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。【劳动法规定】劳动者如何解除劳动合同？根据《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合

2023-09-15

217人看过
集体合同
劳动合同提前解除是否合法？

根据《劳动合同法》第39条和第87条的规定,用人单位不得提前解雇员工,否则将面临法律制裁。如果用人单位没有合法理由或未向员工支付经济补偿,那么该行为属于违法解除劳动合同行为。因此,用人单位应支付赔偿金。以下是改写后的内容:提前解雇员工是违法行为。如果用人单位没有合法理由,也没有向员工支付经济补偿,那么根据《劳动合同法》第39条的规定,该行为属于第87条规定的违法解除劳动合同行为。因此,用人单位应该支付赔偿金。【劳动法速递】违规提前解雇员工违法吗？根据劳动法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金。然而，在合法解雇员工方面，新劳动法下企业需要遵循一定的程序。首先，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。其次，提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体

2023-09-29

462人看过

继续履行
劳动合同解除是什么前提？

解除劳动合同的前提是：1、劳动者违反劳动合同约定或者不符合合同约定的岗位要求；2、用人单位违反劳动合同的约定或者有侵犯劳动者合法权益的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不

2023-08-04

92人看过
继续履行
承租人合同未到期提前解除出租人如何维权

租赁合同中对此有约定的，按约定办理；没有约定的，应看租赁合同能否继续履行。当合同确实无法继续履行或者履行成为不必要时，合同才能解除。至于租赁合同提前解除的赔偿问题，如果租赁合同未对此约定，承租人单方解除合同的，应由承租人赔偿出租人的损失。一般来说，剩余租期超过3个月的，赔偿数额按3个月租金计付；剩余租期不满3个月的，赔偿数额以剩余租期的租金计付。一、门面漏水房东不处理怎么办门面漏水房东不处理，承租人可以自行维修，但是可以要求房东承担维修义务。如果房屋租赁合同明确约定房东不负有维修义务，则以房屋租赁合同的约定为准。承租人在租赁物应该维修时，能够要求出租人在合理限期内处理。出租人没有履行修理义务的，承租人能够维修，维修金额由出租人承担。因维修租赁物干扰到承租人使用的，应该相应降低租金或是延长租期。二、租房子交了押金不想租能退吗租房子交了押金不想租了是否能退视以下情况而定：1、如果已经签订租房合

2023-03-04

341人看过