以绩效不合格开除员工要给赔偿吗？-法师兄

以绩效不合格开除员工要给赔偿吗？

来源：互联网时间： 2024-05-07 11:19:34 384 人看过

1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；

2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；

3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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