绩效是按工资还是按奖金-法师兄

绩效是按工资还是按奖金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:22:17 225 人看过

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。

绩效工资可以算为绩效工资奖金吗

绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。

《中华人民共和国民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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绩效工资是奖金吗？绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。根据《劳

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绩效工资的特点是什么。性能是一个综合的概念，它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利，但它们不是独立的，而是有机结合的，体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比，绩效工资制度具有主要特点；一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中；二是有利于对绩效突出者进行薪酬，提高企业效率，节约工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是：容易导致优胜劣汰的现象。而且，当对优秀员工的奖励过大时，很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此，对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键绩效工资与福利奖金的区别是什么。但两者仍存在显著差异，管理职能不同首先，管理的意义不同，绩效工资侧重约束，效益奖金侧重激励。绩效工资

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一、绩效工资按月发放，病假怎样具体病假天数导致扣减绩效工资，一般由用人单位自主设定。病假扣绩效具备合理性与合法性，首先，员工绩效工资源于其工作表现，如达到考核标准，可全额获得；若员工因请假未产生效益，则不应发放此部分工资。其次，员工在休病假时，所应获得的工资受国家法规调控，必须不低于当地最低工资水平的80％。因此，只扣除员工未产生的绩效工资便已足够。《关于贯彻执行若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。二、病假怎么扣工资比例是多少病假薪资减免比例及其对应标准受地域与相关法规影响，一般而言，当员工申请病假之时，用人单位将依据其累计工作年限之差异，设立相应的病假薪资支付标准。具体内容如下：针对工作年限未满两年者，病假薪资一般为个人月收入的60％；

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