没有合同的员工被辞退怎么补偿-法师兄

没有合同的员工被辞退怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 18:38:29 475 人看过

一、没有合同的员工被辞退怎么补偿

若用人单位未与员工签署相关的劳动合同，且在未经合法程序的情况下解雇了该员工，那么这位员工是有权利获得相应补偿的。

其中包括：首先，员工有权要求未签署劳动合同时期内的两倍薪酬，这个时长最长期限可达到11个月；其次，员工还可以要求公司支付经济补偿金，而如果公司的解雇行为违反了法律规定，员工则有权要求公司支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作满一年被辞退怎么补偿

根据相关法律法规，劳动者因被辞退或协商离职而获得的经济补偿款应按照其在原用人单位工作年限进行计算，并以12个月为基准。

具体来说，每满一年的工作时间即给予一个月的工资作为经济补偿；若工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若工作时间低于六个月，将仅给予半个月的工资作为经济补偿。

至于这个“月工资”，它是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

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