公司营业期限届满解散还需要支付劳动者经济补偿金吗？-法师兄

公司营业期限届满解散还需要支付劳动者经济补偿金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 21:53:09 143 人看过

在公司营业期限届满后，不少公司股东会选择解散公司不再经营的，这是是公司股东的权利，但是公司营业期届满解散公司、不在经营的，公司都应该向员工支付经济补偿金，否则员工可以采取法律措施向公司维权追偿。

公司营业期届满解散的要付经济补偿金

根据现行《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付的经济补偿金的众多情形之中，并没有包括公司营业期届满解散不在经营的情形。

尽管劳动合同法规定，公司提前解散时，是需要向员工支付经济补偿金的，但是提前解散与营业期届满解散，显然是不同的两种情况，若此时强行要公司支付经济补偿，显然是不符合劳动合同法的。

但这并不意味着公司营业期届满解散不再经营了，就不需要向员工支付经济补偿金。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第13条规定：“《劳动合同法》施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营，导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”也就说，公司营业期届满解散不再经营的，同样需要向员工支付经济补偿金。

此外，根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金应该满足以下要求：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如Ａ公司要解散，张三已工作了3年7个月的，Ａ公司应该向张三支付4个月的月工资作为经济补偿金。

2、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有几种

一、劳动者要求公司支付经济补偿金的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

2023-04-29

321人看过
经济补偿
是否需要支付劳动合同期满的经济补偿？

在劳动合同到期时,单位有义务向员工支付相应的经济补偿,但劳动者主动提出不续签合同时,单位不需要支付经济补偿金。而如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签合同,而劳动者不愿续签,单位则应当支付经济补偿金。当劳动合同到期且单位选择不再续签合同时，单位有义务向员工支付相应的经济补偿。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。单位降低劳动条件续签合同，劳动者是否需要支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当维持或者改善劳动条件，降低劳动条件对劳动者不公平。如果用人单位违反该规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正。同时，如果用人单位拒不改正，给劳动者造成损害的，

2023-09-04

141人看过
公司解散
公司解散：经营期限届满后股东有何权利？

公司经营期限届满前股东可以要求解散公司，但是需要符合一定的条件。公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以向法院请求解散公司。股东出现分歧且经营期限届满公司应自动解散［案情］钱某系某工程监理咨询公司（下称监理公司）原董事长，拥有公司81％的股份，享有2／3以上的公司表决权，公司章程规定的经营期限届满后，钱某与监理公司其他股东间就董事长人选不能达成协议，双方分歧难以调和已致使公司不能正常经营，故钱某向法院起诉，要求解散公司。［分歧］本案在审理过程中，出现两种观点：一种观点认为，被告公司的经营管理已经发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，并且通过其他途径不能解决，应依法判决公司解散；另一种观点认为，根据被告公司的章程，被告公司已经解散，故应驳回原告的诉讼请求。［评析］笔者赞同第二种观点。本案中，原

2023-08-15

218人看过
经济补偿
劳动者在哪些情况下需要支付经济补偿金

用人单位应支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况：一、用人单位实施非过失性辞退；二、用人单位依法裁员；三、依照企业破产法规定进行重整的；四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的支付劳动者经济补偿金根据《劳动合同法》第46条第5项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……《劳动合同法》第44条第一项，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期，如果是因为用人单位的原因没有进行续签的话，那么用人单位必须要支付给劳动者相应的，经济补

2023-07-21

438人看过

工程监理
股东出现分歧且经营期限届满公司应自动解散

[案情]钱某系某工程监理咨询公司(下称监理公司)原董事长，拥有公司81%的股份，享有2/3以上的公司表决权，公司章程规定的经营期限届满后，钱某与监理公司其他股东间就董事长人选不能达成协议，双方分歧难以调和已致使公司不能正常经营，故钱某向法院起诉，要求解散公司。[分歧]本案在审理过程中，出现两种观点：一种观点认为，被告公司的经营管理已经发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，并且通过其他途径不能解决，应依法判决公司解散;另一种观点认为，根据被告公司的章程，被告公司已经解散，故应驳回原告的诉讼请求。[评析]笔者赞同第二种观点。本案中，原告与其他股东之间就有关董事长人选问题矛盾重重，无法通过股东会解决，确实致使公司的经营管理发生严重困难，从表面上看，本案符合公司解散的上述理由，应当判决解散公司。但实际上并非如此，理由如下：一、法律规定，公司经营期限届满非公司解散诉讼的前提和法律依据。根据

2023-06-09

401人看过
经济补偿
公司不支付经济补偿金可以解除劳动合同吗

公司可以不支付补偿解除劳动合同，但是必须是劳动者出现以下的情形，具体是：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。公司拒不支付工资如何处罚拒不支付员工工资构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临如下处罚：1、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。根据《劳动合同法》规定

2023-07-22

353人看过
法律综合知识
经济补偿金支付劳动者怎么计算

一、经济补偿金支付劳动者怎么计算经济补偿金支付劳动者的计算如下：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同经济补偿金时效是多久劳动合同经济补偿金时效是一年。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受

2023-06-01

77人看过
法律综合知识
公司要解除劳动合同，已经提前说了的还要支付经济补偿金吗

需要。不管是基于什么理由解除，公司需要按照法定程序和要求，否则就是在侵犯劳动者的利益。规定中下面情形公司解除劳动合同需要经济补偿：1、公司那边是违法解除劳动合同的；2、经过劳动合同中的双方当事人协商一致，由公司那边先解除劳动合同的；3、公司提前解除事实劳动关系的；4、公司是以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；5、公司没按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；6、公司拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动

2024-03-28

90人看过

经济补偿
劳动者离职后如何要求公司支付经济补偿？

如果用人单位存在过错，劳动者依据法定情形辞职的，是可以向用人单位主张经济补偿金的。具体情形如下：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者辞职有经济补偿金吗劳动者辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

2023-07-20

444人看过
营业执照
公司营业期限届满

公司经营期限到期的，公司可以通过股东会或股东大会的决议，（一）公司章程规定的营业期限已届满。公司股东自行决定撤销或继续经营，继续经营和修改公司章程。（二）在工商行政部门登记的营业期限届满。修改公司章程中的营业期限，登记营业期限届满后半年内到工商行政管理局办理变更登记。；也可以解散公司，申请办理公司的注销登记。公司法公司经营期限是多久营业期限是指公司存续的有效时间，分为有期限和无期限两种。有期限又分两种情形：一是自拟期限，指股东或发起人在章程上载明了营业期限；二是法定期限，指管理机关要求在章程上必须标明的期限；而无期限是法律不强制要求公司表明存续期的一种态度。在中国，多数国家和地区的公司法不规定营业期限，属公司自拟行为。《中华人民共和国公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法

2023-07-18

417人看过
经济补偿
因劳动者失职解除合同公司可以不支付经济补偿金

（一）案例李先生与某公司订立了1年的劳动合同，合同中约定，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，不能认真履行职责，他所完成的工程出现了许多质量问题，给公司造成了较大经济损失。半年后，公司决定以袁先生工作存在重大过失为由将其辞退。李先生向区劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司给付他提前解约的经济补偿金。仲裁委员会驳回了他的申诉请求。李先生不服，向区法院提起诉讼，继续要求公司支付经济补偿金。（二）法律分析劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利、义务的协议。李先生与公司订立的劳动合同中约定，如果李先生失职给公司造成损失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副经理期间，由于失职，给公司造成了严重经济损失，存在较大过失。所以，依双方的劳动合同，公司可以与李先生解约。此外，《中华人民共和国劳动法》第25条第3项规定，严重失职，营私舞弊，对用人单

2023-06-10

229人看过
经济补偿
需要支付经济补偿金的事实劳动关系解除吗？

符合《劳动合同法》46条的规定，用人单位提出解除与劳动者之间的事实劳动关系的，应该支付经济补偿金。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。存在事实劳动关系解除的赔偿偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合

2023-07-08

449人看过

法律综合知识
劳动合同期满劳动者提出不续签公司还需要付补偿金吗

一、劳动合同期满劳动者提出不续签公司还需要付补偿金吗？劳动合同期满劳动者提出不续签的，公司不需要付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、续签劳动

2024-01-21

156人看过
经济补偿
企业经营期满解除或终止劳动合同是否应当支付员工经济补偿金

企业经营期满解除或终止劳动合同，是否应当支付员工经济补偿金?是的。企业经营期满,用人单位与劳动者解除劳动合同,应当支付员工经济补偿金。理由是企业经营期满解除劳动合同,属于“客观情况”变化不能履行劳动合同,用人单位提出解除劳动合同应当支付员工经济补偿金。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人双方应全面履行劳动合同义务。企业经营期满,可以继续延期经营。如果无法延期经营不是用人单位和员工的过错而是客观原因造成的，则属于《劳动法》第二十六条第(三)规定的“客观情况”，用人单位解除劳动合同，依法应给员工经济补偿。如果是用人单位的故意或过失造成不能延期经营而解除劳动合同的，则依《劳动法》第十七条和第九十八条的规定，用人单位应承担违约赔偿责任，赔偿劳动者因合同解除所造成的经济损失。经济损失应当按照《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定和比照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标

2023-06-13

64人看过