1、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
2、对未成年人及妇女的劳动保护:用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
-
如何获得保释?获得保释的条件是什么?
444人看过
-
劳动安全与劳动保护的区分
366人看过
-
劳动者应当怎样获得职业卫生保护?
497人看过
-
劳动法中的劳动保护和劳动条件是指什么
218人看过
-
劳动者在我国获得什么样的就业权
107人看过
-
假释的获得条件是什么?
174人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动纠纷案件中劳动者应该获得的保护甘肃在线咨询 2022-01-11第一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题; 第二、由于未签订书面劳动合同的时间已经超过一年了,因此自动成立五固定期限劳动合同,用人单位解雇你,如无法定理由,则需按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金; 第三、关于养老保险和医疗保险,如单位未缴纳则涉及到一个补缴的问题; 第四、失业保险的问题; 第五、加班费的问题 如果存在劳动关系的证据较为充分,则胜算较大。
-
什么情况下,劳动者可以获得新的劳动保护权益?保护的原则是什么?贵州在线咨询 2022-03-05我国《劳动法》第2条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者;适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。”而且我国《宪法》也特别规定了公民的劳动权利,这种劳动权利是与生俱来的,是法律赋予每个公民的权利,且人人平等,不因民族、种族、性别、宗教信仰和文化程度不同而受歧视、然而,出于对一些特殊人群的保护,
-
劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护和什么保护的内容海南在线咨询 2022-03-06一、劳动保护的范围包括劳动安全保护和劳动者卫生保护。 1、劳动安全保护:为了保证劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以有防止生产设备遭到破坏,我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。安全技术规程的要包括:①机器设备的安全;②电气设备的安全;③锅炉、压力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标
-
获得获得消费者权益保护条例第29条宁夏在线咨询 2022-09-26从事修理、加工服务的经营者,应当按照国家规定或者双方约定提供服务,按期交货,保证质量。提供服务时,应当事先告知消费者修理、加工所需要的零部件、材料、价格、期限等情况。经营者不得偷换零部件或者更换不需要更换的零部件,不得虚列修理项目或者谎称更换零部件。经营者对修理的部位应当予以包修,包修责任期不得少于六十日。包修责任期自商品修复交付消费者之日起计算。
-
劳动者主动离职要能够获得补偿的前提条件是什么四川在线咨询 2022-02-27在我国,劳动者主动离职要能够获得补偿的前提条件是,劳动者离职理由需要符合《劳动合同法》第38条之规定,否则将没有资格获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益