公务员试用期辞职后果是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-11 22:44:14 499 人看过

公务员试用期辞职后果:

公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员

公务员试用期规定

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。

哪些情况公务员不能辞职:

公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;

(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

当然,可能各地方规定会有所差异,对于公务员试用期辞职后果也会有所差异,因此以上内容仅供参考。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月04日 18:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 研究生考公务员可以免笔试吗,公务员没满5年辞职后果
    研究生考公务员可以免笔试吗研究生考公务员不免笔试,没有具体的规定来说明研究生考公务员直接参加面试,必须和其他考试一样,经历笔试和面试。公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。有人问研究生考公务员是不是会免笔试,研究生考公务员不免笔试,没有具体的规定来说明研究生考公务员直接参加面试,必须和其他考试一样,经历笔试和面试。不过研究生考公务员的优势有很多。如工资高,体制内的工作特别看重学历,不同学历工作人员的工资差距很明显;升职相对来说更容易等。公务员报考的基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下,应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位
    2023-11-24
    457人看过
  • 公务员试用期辞职是否需要遵守违约协议?
    公务员是属于国家机关编制,不需要缴纳相关的违约金。只有在企业、公司和国营单位工作的人需要缴纳违约金。并且在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。公务员试用期辞职的法律依据是什么1.任何职位在试用期里都是可以辞职的;2.《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定,但应当参照辞去公职身份的方式办理,事实上北京市的国家机关也有这么办的;3.如果是应届毕业生的话,可以由机关直接退学校改派,社会人员报考的公务员辞职后,可以退同级人才服务中心;4.参照的法规:《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家
    2023-07-11
    410人看过
  • 试用期辞职要履行什么义务
    试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的选择权。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的单方解除权。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。一、试用期辞职工资怎么发试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的
    2023-04-02
    388人看过
  • 试用期提前几天辞职 试用期辞职注意什么
    一、试用期提前几天辞职最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信,在纸质的辞职信上,需
    2022-10-24
    469人看过
  • 有服务年限的公务员在试用期可以辞职吗
    一、有服务年限的公务员在试用期可以辞职吗在此向您明确提示,公务员辞去现职并非随心所欲之举,而应遵循特定流程进行申请与处理。对于尚处试用期阶段的公务员,尚未被正式录用,此时仍可提出离职申请,具体操作步骤需由所在机关的政工干部直接前往组织招考的人事部门录用流动科进行办理。实际上,公务员在试用期内做出辞退决定并不意味着完全释然,准确的说更应该称之为“取消录用资格”。但是,由于个人档案上将永久留下记录,并且各省市还有针对再次报考公务员的条件加以限制,因此,一旦付诸实践,再度成功被选拔成为公务员则相对较为困难。根据《公务员录用规定(试行)》第三十条的相关规定:初任公务员试用期为期一年。在此期间,由招录机关对新人员展开全面的考察工作,同时提供必要的专项培训。期满考核合格者,给予真正的职位任命;若考核结果不达标,则立即取消其录用资格。在中央机关设立的情况下,取消录用事宜须报至中央公务员主管部门备案。至于
    2024-04-26
    392人看过
  • 财务人员试用期辞职报告范文
    尊敬的XX:您好!首先感谢您对我的信任和支持,让我加入XXX这个团队。进公司工作一个月了,从内心感觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。我刚上班的第一天晚上,是星期一的周会,从会上我就感觉到我的压力是挺大的。往后的几天,我每天都在仔细考虑问题,说句实在的,晚上睡觉都没有以前那么安稳。首先工作方面,我不但必须得从头开始,而且还要收拾以前的烂摊子,也就是补账,整理账目。用友ERP7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来,我一个一个查,结果是07年年末结转余额时,借贷不平。因08年填制了几个月的凭证,期初余额已经改不了,所以08年一年的账目都没办法理清,09年也没办法结转准确余额。其次,公司的管理方面,XX公司是个家族式的管理模式,有时意见不统一,还真
    2022-10-31
    248人看过
  • 公务员辞去公职规定(试行)
    第一条为规范公务员辞去公职工作,保障机关与公务员的合法权益,根据公务员法,制定本规定。第二条本规定所称辞去公职,是指公务员依照法律、法规规定,申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后,不再具有公务员身份。第三条公务员辞去公职,应当依照法定的情形、权限和程序办理。第四条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的;(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第五条公务员辞去公职按照下列程序办理:(一)公务员向任免机关提出书面申请,填写《公务员辞去公职申请表》;(二)任免机关组织人事部门审核;(三)任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;(四)任免
    2023-04-24
    55人看过
  • 劳动合同法试用期辞职有什么法律后果?
    一、劳动合同法试用期规定《劳动合同法》试用期规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
    2023-04-13
    395人看过
  • 公务员试用期辞退规定是怎样的?
    公务员试用期辞退规定是在一段时间内是不能够再次的重新报考公务员这样的一种职务的,公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,辞职满3年后才能再次报考公务员。公务员试用期规定:《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理
    2023-06-21
    461人看过
  • 公务员辞职后能否再次参加考试
    1、公务员辞职后能否再次参加考试1,试用期内辞职基本无限制。关于正式辞职的规定是指《公务员法》。通常没有问题。只要确认为公开录取,无论你是否辞职,原则上5年内都不允许参加公务员考试。政治评论直接卡3。在宣传之前联系该单位,并尝试放弃。如果你想冒险,最坏的结果是被列入公开考试的诚信黑名单,并且根据《新聘公务员试用期管理办法(试行)》,你在5年内不得参加国家考试,在某些情况下,不允许申请取消雇佣第17条新招聘的公务员如有《公务员法》第81条第(2)(3)(4)(5)款规定的情形,不得申请取消雇佣。即:(2)担任涉及国家秘密的特殊职务或离开上述职务,对国家规定的解密期限不满意的(3)重大公务未办理完毕,必须自行继续的(4)正在接受审计或纪律检查,或涉嫌犯罪的,(五)法律、行政法规规定不得辞去公职的其他情形。试用期内解除聘用申请后,必须向公务员局备案新录用公务员试用期管理办法第19条,中央机关撤销
    2023-05-07
    218人看过
  • 事业单位试用期辞职会影响考公务员吗
    一、事业单位试用期辞职会影响考公务员吗通常不会有影响。我国法律规定下列人员不得录用为公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。只要你没有上述三种情况,今后可以报考公务员。二、试用期辞职要交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。在试用期内,解除劳动合同是劳动者的一项重要权利,即所谓的“单方解除权”。而用人单位在试用期内,只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下,才能解除劳动合同。其次,试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动
    2023-06-06
    67人看过
  • 公务员试用期辞职需不需要支付违约金?
    公务员属于国家机关,不需要支付相关违约金。只有在企业、公司和国有单位工作的人才需要支付违约金。而且在试用期内,无论哪个单位工作的员工解除劳动合同,都不需要支付相关违约金。如果需要支付违约金,这将违反我国相关法律。所以公务员辞职不会要求支付任何费用。试用期内公务员辞职的,一年后视为取消录用。公务员试用期辞职后果1、公务员试用期辞职,首先不再具有公务员身份。其次,需要看是否有最低服务年限,未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。2、公务员试用期规定《公务员录用规定(试行)》第三十条规定,“新录用的公务员试用期为一年。试用期内,由招录机关对新录用的公务员进行考察,并安排必要的培训。试用期满合格的,予以任职;试用期不合格的,取消录用”。《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定,“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职;《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定,“新录用公务
    2023-07-04
    124人看过
  • 员工试用期辞职工资什么时候发,试用期辞退后可以领失业金吗
    员工试用期辞职工资一般是办理离职的当天发或者是用人单位下一次的工资结算日发。试用期辞退后可以领失业金,但是需要满足社保缴费满一年,有求职意向并非本人意愿中断就业的。一、试用期离职工资什么时候发试用期离职工资离职应当在当天发。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退后可以领失业金吗领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金
    2023-06-05
    262人看过
  • 考公务员辞职不交违约金会有什么后果
    考上公务员辞职,如果违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不交辞职申请造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同。一、劳动合同关于支付违约金的规定有什么《劳动合同法》第25条规定,除本法第22条和23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中,根据第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向想用人单位支付违约金。根据第23条的规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订
    2023-03-21
    160人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 事业编公务员辞职有什么后果
      西藏在线咨询 2022-11-04
      1、如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇,但尚未订立劳动合同,就不在劳动法律调整范畴,怎样辞职也就无法可依,因此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚。 2、无论是否试用期,都按人事局指导的方式办理辞职手续,尽量避免产生争议误了前程。
    • 怎样辞退试用期公务员?
      广西在线咨询 2022-08-10
      新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: (一)思想素质较差的; (二)无法正常履行职责,完成本职工作的; (三)工作责任心或工作作风较差的; (四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。 取消录用 第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。 第十六条新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用: (一)不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失
    • 试用期满后直接辞职的后果
      江西在线咨询 2022-05-09
      严格从法律角度讲,你仍然在试用期内。虽然有单位的所谓红头文件,但那只是单位单方行为,不能对抗你们双方签定的合同。你单位要求支付违约金没有道理。因为根据我国劳动法规定,劳动者有权在试用期内随时解除劳动合同。你提出辞职后单位直到6月1日才批准,可能是故意的,因为你5月15日试用期满,但这并不意味着你同意继续在单位工作,而是单位故意刁难,不让你走。所以,仍然视为你已经辞职了。法律不会支持单位的。
    • 公务员辞职后公务员不准辞职,怎么办
      黑龙江在线咨询 2022-07-27
      (1)本人向单位提交辞职申请。(2)单位党组讨论决定,将讨论决定书面报任免机关人事部门审批,填写《公务员辞职申请表》。(3)任免机关党组研究决定。(4)任免机关审批,作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复,同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务;(5)任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员,并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。这里的任免机关,可以是一级党
    • 考上公务员的公职人员在试用期可以辞退吗?
      内蒙古在线咨询 2022-08-23
      《公务员辞退规定(试行)》 第四条公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由