工伤对劳动合同解除有何影响？-法师兄

工伤对劳动合同解除有何影响？

来源：互联网时间： 2023-06-30 21:02:06 198 人看过

工伤以后要看劳动者是否丧失劳动能力，劳动者因工负伤并丧失部分或全部劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，除非与劳动者协商一致或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。非法定原因的，工伤劳动者享有解除劳动合同的主动权利。

如何辨析工伤鉴定多久后可以上班

如何辨析工伤鉴定多久后可以上班各地规定的确认方式不尽相同，大致有：

1、按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满1年以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认；

2、凭治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确认，发生争议的体敬爱哦劳动能力鉴定委员会确认；

3、由劳动能力鉴定委员会确认。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

社保
解除劳动合同后，社保是否有影响？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。那么员工解除劳动合同后，社保是否受到影响?法律咨询：我于2004年开始直至现在，在北京的一家外企工作，单位给我缴纳了社会保险。今年初，由于公司撤资，要与我解除劳动合同。劳动合同解除后，我可不可以领取失业金?如果可以，那么领取后对我再就业后的其它社保的续缴有没有影响?专家解答：您属于外埠城镇户口人员，在本市企业工作，并缴纳了失业保险费。依据北京市劳动和社会保障局的规定，用人单位与外省市城镇职工终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系时，应持《社会保险登记证》、《北京

2023-05-05

424人看过
行政拘留
行政拘留对企业解除劳动合同的影响

行政拘留不是被追究刑事责任。企业不得以员工被行政拘留为由解除劳动合同。如果员工被行政拘留不属于用人单位可以解除劳动合同情形的，该公司不得以此理由解除劳动合同，但可以在员工被拘留期间中止劳动合同，并无须履行劳动合同中止期间的合同义务。行政拘留构成和解除劳动合同的条件一样吗行政拘留不构成解除劳动合同的条件。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，用人单位不得依据《劳动合同法》第三十九条第六项“被追究刑事责任”的事由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成

2023-07-04

192人看过
病假
病假期限对劳动合同解除的影响程度

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。女职工怀孕可以请多久病假对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年，现在有效）中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

2023-07-03

337人看过
合同终止条件
停业对劳动合同的影响：解除还是失效？

根据相关法律规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时，可以解除劳动合同。在此过程中，当事人需要协商一致，并且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据相关法律规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现时,可以解除劳动合同。在此过程中,当事人需要协商一致,并且用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同解除条件是否包括停业？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除条件包括：劳动者协商一致、劳动者患病或非因工负伤、劳动者在规定的试用期内不合格、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

2023-09-11

481人看过

工龄
解除无固定劳动合同会影响工龄吗？

一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗?解除劳动合同证明，出现时间问题，一般不影响工龄，但影响社保，甚至影响退休后养老金问题。因此，要原公司重新改一下。至于工龄问题，到新公司，那么工龄要重新计算。如果被原单位开除，那么实际上对于社保累计交费和以前的一个工龄都不会受到任何的影响，实际上这个工龄呢，就是一个实际养老保险的缴费年限，那么只要每参保一年的养老保险都会被计算成为一年的工龄，累积到总的这个养老保险缴费，年限当中去的。实际上单位如果要开除，也就是属于这种单位单方面解除劳动合同，那么首先社保是没有任何问题的，只要是从劳动合同解除当月把个人社保正常的转移出来，那么就可以继续参保，继续累积缴费年限，对个人是不会有任何的损失和影响呢。其次，单位单方面解除劳动合同，那么这种情况是可以享受到一定的经济补偿的，在原工作单位每工作一年那么是可以享受一个月的全额工资待遇的，所以说这个经济补偿是一定要维护自己的

2023-06-16

219人看过
直系亲属
没有劳动合同，如何受到工伤的影响

如何处理无劳动合同的工伤如果无劳动合同的员工受伤后，单位不愿意承担责任，员工应收集证据证明存在劳动关系。只要能够证明存在劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》向企业索赔。I.能够证明存在劳动关系的证据1、工资卡、工资单（会计、财务人员签字）或其他工资支付记录。（工资是以现金支付的，可以忽略不计）2。员工名册、“工作许可证”、“工作证”和其他能够证明工作身份的证书。员工填写的“登记表”和“登记表”等企业招聘记录。雇主的考勤记录（考勤表、考勤卡等）5。其他同事的证词（除非该同事已辞职，否则本文不具有很强的可操作性）6。向公司报销费用的文件。邮寄给公司的网上购物物品的快递收据8。信用卡账单的邮寄地址为nit如果无法证明劳动关系，则可以证明您与公司有雇佣关系。雇佣关系需要的证据比劳动关系少，劳动关系更容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要在于雇佣主体的不同。劳动关系要求就业主体必须是合法注册的企业或

2023-05-07

422人看过
解除劳动合同
解除劳动合同有工伤怎么解除？

根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，

2023-06-22

62人看过
解除劳动合同
领取失业金是否受工伤或解除劳动合同影响

工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的，不能领取失业保险金。如果用人单位解除的，可以要求补偿工伤职工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力的，主动解除合同时，从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗？由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。2、《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳

2023-07-02

394人看过

解除劳动合同
员工主动解除劳动合同的情形以及影响

一、员工主动解除劳动合同的情况《劳动合同法实施条例》规定：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-04-29

138人看过
劳动者
解除劳动关系不解除劳动关系会对劳动者有什么影响？

不解除劳动关系，如果发生工伤是可以要求用人单位赔偿的，如果解除了劳动关系用人单位就无需赔偿了。一、劳动关系的确定确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工

2023-02-21

129人看过
法律综合知识
双方协商一致解除劳动合同对企业有影响吗？

双方协商一致解除劳动合同对企业有影响双方协商一致解除劳动合同对企业有影响，依据我国劳动法规定，双方经过协商解除劳动合同，单位应当根据职工在单位工作年限，发放相应经济补偿，补偿金额按照工作满一年补助一个月工资，最多补助不能超过12个月，双方协商一致，应当根据相关法律给予补助。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别：1、解除劳动合同是履行合同的一种行为

2024-04-13

451人看过
解除劳动合同
个人离职后解除劳动合同对再就业有影响么

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的，也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突，国家是持否定态度的。基于此，国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以，解除劳动合同不会影响以后就业，只证明之前的劳动合同已经解除，可以与新的用人单位重新订立劳动合同。一、劳动者解除劳动合同关系流程1、劳动者单方解除根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要员工依照法定的解除预告期书面通知公司即可解除合同。流程：负责部门：人力资源科协助部门：用人部门(1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工

2023-04-05

435人看过

合同无效
旷工对劳动合同的影响及解决方法

旷工严重违反用人单位规章制度的情况下，单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。旷工职员企业无权开除只能解除劳动合同从今年2月起，用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工予以开除或除名的处理。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人做客城市管理广播时提醒广大用人单位，企业只能依照内部的规章制度与旷工者解除劳动合同。至于无故旷工多少天才能够达成解除劳动合同的条件，可由企业通过民主协商自主决定。昨天，市劳动和社会保障局相关负责人在做客城

2023-07-15

274人看过
退休
退休对劳动关系解除的影响：工龄是否受影响？

工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。协商解除劳动关系工龄补偿金工龄补偿金是指单位因为员工对企业的贡献给付的，比如有的单位规定：20年以下（含20年）工龄的按上一年年收入的3倍确定，20年至30年（不含30年）工龄的按一年年收入的4倍确定，30年以上工龄的按一年年收入的5倍确定。而经济补偿金是指在单位工作满一年有一个月的经济补偿金，最多不超过12个月的。协商解除劳动合同是按在公司的实际工龄给予经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休

2023-07-08

454人看过