竞业禁止协议下的赔偿对象和期限是什么-法师兄

竞业禁止协议下的赔偿对象和期限是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:33:03 450 人看过

I竞业禁止协议不需要向非公司员工支付报酬

劳动合同法第23条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业禁止条款或约定保密事项同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内按月支付报酬，并向工人提供经济补偿。“如果用人单位不同意竞业禁止的经济补偿或不实际支付经济补偿，竞业禁止协议条款对劳动者无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条（四）规定：“如果双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但在劳动合同终止或解除后未约定向员工提供经济补偿，且员工已履行竞业限制义务，并要求用人单位：在劳动合同终止或解除前十二个月内，按职工平均工资的30%按月支付经济补偿金，人民法院应予支持。“规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”

因此，从上述规定可以看出，竞业禁止协议要求非本公司员工在离开本公司后不得进行竞业禁止，并应支付报酬，否则本协议无效

第二条竞业禁止协议的期限

<劳动合同法第24条规定：“竞业禁止的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反《中华人民共和国竞业禁止法》法律法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当在从事类似产品或者业务的其他竞争性用人单位的竞业禁止期内到该单位进行生产、经营合作，或自行开业生产或经营类似产品或从事类似业务，不得超过两年

竞业禁止协议不仅限制公司在职员工，还限制辞职后的非公司员工。但是，在职员工不能享受补偿。只有离开公司的非员工才能享受竞业禁止协议的补偿。竞业禁止协议不仅是对员工的一种约束，也是由于员工离开公司后无法使用原有技术或知识而导致生活水平下降的保证

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《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业禁止和竞业限制的六大区别（一）竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。《公司法》第148条规定：“（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”《中华人民共和国劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。第24条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的

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竞业禁止协议是指根据法律规定或者用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位工作期间同时在与其所在单位有业务竞争的单位工作，或者禁止其在原单位离职后一段时间内在与原单位有业务竞争的单位工作，包括与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止协议生效条件竞业禁止协议生效条件包括：（一）劳动者和用人单位双方都在竞业禁止协议上签字或者盖章；（二）协议的内容符合法律的规定；（三）劳动者和用人单位解除了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞

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