《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（按自己所在的统筹地区的工资计算，一般是以地级为统筹地区）

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第一，交通事故，人身伤害伤残的赔偿计算方法；

1、医药费实际发生或必然发生的医疗费用，凭发票或鉴定结论确定。

2、伤残赔偿金城镇标准35227元20年60％＝422724元（以青岛的2014年人均纯收入为准）农村标准22060元20年60％＝264720元（以青岛的2014年人均纯收入为准）《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

3、精神抚慰金公民身体权、健康权遭受的伤害已经构成伤残等级，精神抚慰金的数额可以结合受害人的伤残等级确定，一般不低于5000元，但不能高于80000元。

4、受害人误工费计算方式：本人工资具体误工月数《人身损害赔偿意见》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

5、护理费、营养费（30元每天）、住院伙食补助费、交通费、住宿费等。工伤的发生，对于员工，无论是单位赔偿还是保险基金的赔偿，都是依法可以获得赔偿金的，如果工伤造成了伤残的，并且评上等级的，可以获得更多的赔偿金，五级伤残，可以得到一次性伤残补助金，数额时员工16个月的工资。