承揽合同签订流程要注意：

1、合同形式的选择，承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式；

2、报酬条款的订立报酬条款是承揽合同非常重要的条款，报酬支付的方式、时间对合同各方在合同履行过程中的影响甚巨。

一、劳务关系是否可以仲裁

劳务关系可以申请劳动仲裁。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼，属于承包劳务情形的劳务合同，似可归属法定的“承揽合同”，属于劳务人员输出情形的劳务合同，似可归属法定的“租赁合同”。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照相关法律规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。

仲裁是法律术语，和仲裁活动和法院的审判活动一样，是指由双方协议将争议提交第三者解决的纠纷解决办法，当事人根据他们之间的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判，由仲裁庭做出评断并受该裁判约束。仲裁结果有法律效力，同时时间比较快，比较适合要求快速解决的争端。但是仲裁也有适用前提，比如需要双方都同意仲裁等。

二、加工承揽合同中存在的法律风险是什么呢

加工承揽合同的法律风险如下：

1、质量条款要约定不明导致的风险。质量条款必须明确具体，加工承揽业务切忌质量约定不清或口头约定质量，一旦发生纠纷，后患无穷。

2、原材料提供的质量风险。原材料可以由定作方或承揽方提供。不管哪方提供，均要约定对原材料的质量要求。

3、关于留置权的变通。作为定作方在订立合同时，应特别注意因自己因资金周转不灵而引发承揽方行使留置权带来的连锁风险。

4、交货方式导致的风险。双方应慎重选择对自己有利的方式。

三、装修合同怎么写

承揽装修合同应写明承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同。