一、发生工伤赔偿工龄费吗

在处理工伤赔偿事宜时，工龄因素并无直接关联作用。

具体而言，赔偿项目主要包含以下几大类：第一，医疗费用；第二，停工留薪期内的工资福利待遇；第三，住院期间的伙食补贴；第四，往返于医院及住所之间的交通费用；第五，针对需要照护者提供的护理费用；第六，残疾辅助设备的购置费用；第七，一次性伤残补助金；第八，若劳动或聘用合同到期终止，或者劳动者主动提出解除此类合同，则由工伤保险基金向其支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需向其支出一次性伤残就业补助金。

关于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体金额标准，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、发生工伤赔偿时间怎样界定

关于工伤认定及补偿期限之规定：根据相关法律法规，用人单位应当于事故伤害或被确认患职业病之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未能及时履行此项义务，则工伤职工或其近亲属以及工会组织可在事故伤害或被确诊患有职业病之日起的1年内自行提出申请。

至于工伤认定补偿标准方面，依据相关法律法规，在停工留薪期间，工伤职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇；此外，还需遵守其他相关规定。