调整的岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从安排;劳动合同中对调整岗位约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从;调整的岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行劳动合同,无法达成一致的,可以解除劳动合同。
公司要求员工转岗员工不同意可以吗
员工不同意不一定是合法的,具体情况如下:
1、调岗属于劳动合同重大条款的变更,公司需要和劳动者协商一致才能进行变更,如果公司强制性的调动工作岗位,员工可以拒绝,可离职并要求单位给予经济补偿金。
2、对于公司合理合法的转岗,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,违反公司规章制度的,公司可以依法解除与劳动者之间的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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公司要求员工转岗员工不同意合法吗海南在线咨询 2022-05-29公司给员工转岗,员工不同意是否合法,要根据具体情况而定。 如果用人单位进行调岗符合劳动合同约定的,劳动者应当服从公司的安排。 如果调岗行为不符合劳动合同的约定,那么用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的可以签订劳动合同变更书,劳动者需要到新岗位继续履行合同。 如果双方不能达成一致的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
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公司要求员工转岗, 员工不同意, 合法吗?河北在线咨询 2022-03-14用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基
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公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?黑龙江在线咨询 2023-02-25公司给员工转岗,员工不同意,是否合法,要看具体情况。 1.如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从; 2.如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从; 3.如果调整岗位既不符合劳动合同的约定,又不属于当地规定的用工自主权范畴的,用人单位应当与劳动者进行协商,达成一致的签订劳动合同变更书,劳动者到新岗位继续履行合同; 4.不能达成一致的,公司应
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公司要求员工转岗, 员工不同意, 合法吗吉林省在线咨询 2022-04-05调岗属于对劳动合同内容的重大变更,需要用人单位和劳动者双方协商一致才可以。即使合同规定一方服从岗位调整,从公平角度而言,用人单位需要提出充分合理的调岗理由。如果用人单位不能充分举证,解除劳动合同涉嫌违法解除,用人单位需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。
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公司要求员工转岗,员工不同意是违法吗浙江在线咨询 2022-10-13公司要求员工转岗,员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。