第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;
第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;
第三次旷工,开除或劝退。
一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由旷工;第三,没有经过用人单位同意。
一、旷工辞退员工要补偿吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
2、因此你所说的情形,可以依据上述规定,以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为由解除与其之间的劳动关系(即辞退)。法律上对旷工几天并没有规定,具体可以按用人单位的规章制度规定执行。
3、如果员工旷工给用人单位造成损失,用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。
二、辞退员工的条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:
1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。
3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的。
6、无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
-
工人无故旷工公司可以怎么处理
173人看过
-
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
126人看过
-
公司不给请假当旷工处理怎么办
296人看过
-
如何认定旷工,旷工怎么处理
336人看过
-
公司旷工处罚两倍工资合理吗
256人看过
-
怀孕员工旷工问题:公司的处理方法
371人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
公司公司以旷工逼员工辞职员工该怎么处理澳门在线咨询 2023-07-27单位的有些员工劳动纪律观念差,经常出现无故旷工的情况,有些甚至是与单位不辞而别。对该种情况,单位不可放之任之,否则,在单位未予其正式解除劳动合同前,其都是单位员工,单位就要承担相应的责任。遇到这种情况,单位应该:●首先,通过快递书面通知员工前来上班;●书面通知仍不前来上班,累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后,通过快递书面通知解除劳动关系。注:快递邮寄单上的邮寄地址为职工花名册上留下地址;
-
旷工一般公司应当怎样处理贵州在线咨询 2022-08-01用人单位应当在规章制度里表明,旷工达到一定时间的,属于严重违反规章制度的情形,公司可以予以辞退并不支付任何经济补偿。并将规章制度通过民主、公示程序。一般地,企业多以旷工三天作为严重违反规章制度的标准,这在目前的司法实践中,也是被认可的。而所谓“民主、公示程序”,一般地,采取让员工讨论并做记录、培训并作记录,并都让员工签字确认的方式。 有了规章制度之后,当员工出现旷工情形时,公司要及时取证。一般地,
-
员工旷工怎么处理员工旷工如何处理四川在线咨询 2021-11-30公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出
-
旷工被公司开除员工怎么处理工资才能领澳门在线咨询 2022-04-15职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条
-
一般公司对员工旷工的处理是什么?吉林省在线咨询 2023-03-27然而,实践中我们通常也将旷工等同于无故旷工,即没有正当理由不来上班,貌似我们在理解和处理旷工的时候需要关注旷工的实体理由。认定旷工到底是只需要实体理由还是只需要程序条件,亦或是实体、程序都需要?目前尚无定论。