1、故意犯罪,员工故意犯罪造成自身伤亡的,应当承担相应的法律后果。只有故意犯罪造成的伤亡才不被认定为工伤;2、醉酒或吸毒。醉酒伤亡是指劳动者饮酒至醉酒状态,在饮酒活动中从事工作时发生意外伤害。员工在工作中因吸毒行为失控造成的伤害不属于工伤;3、自残或自杀。自残是指行为人伤害自己的身体并导致伤害结果的行为。比如,为了获得更高的工伤保险赔偿金,一名员工在工作过程中故意用利器刺伤自己。员工的这种行为属于自残。自残或者自杀,其行为的目的是伤害自己,不是为了工作,从而造成人员伤亡,不认定为工伤;4、法律、行政法规规定的其他情形。这是对不属于工伤的情况的一种袖珍规定。
不属于工伤的情形有哪些?
不属于工伤的情况主要包括:职工故意犯罪,导致自己受伤的;在醉酒或者吸毒的状态下受到伤害的;或者因自杀或者自残行为导致自己受伤的。在上述情况下,即使符合应当认定为工伤或者视同工伤的情形,也不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>
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不符合工伤认定有哪些海南在线咨询 2022-08-10对于不符合工伤认定有哪些主要为主体不适合或不符合《工伤保险条例》第14条,15条的,不予受理。 主体不适合一般是指双方不存在劳动关系、无明确用人单位、劳动者超龄等。 不符合《工伤保险条例》第14条,15条是指不符合下列情况的: 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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符合工伤认定条件的上海在线咨询 2022-05-10工伤的条件就是首先形成劳动关系,然后是在工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。工伤事故发生后,单位应当在30日内申请认定工伤,单位不主动申请的,劳动者或其近亲属可以在一年内申请认定工伤。需要的材料包括:工伤认定申请书,形成劳动关系的证明如劳动合同等,单位营业执照副本复印件(可到工商局调取)、事故发生经过说明,二人以上证人证言等。具体以劳动部门要求为准。有时也不这么严格。
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工伤保险单据不符合工伤认定如何认定湖南在线咨询 2022-07-20工伤认定不符合的,用人单位不承担赔偿责任。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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不符合认定工伤的情形有哪些吉林省在线咨询 2022-11-201、法律规定的不认定为工伤的情形:劳动者实施故意犯罪而导致受伤的;因醉酒而受伤的;因吸毒而受伤的;自杀的;或者自残的。在具有以上情形时,不能被认定为工伤,不享有工伤赔偿待遇。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (