公告不许员工带手机入车间合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-24 17:21:06 459 人看过

(一)如果你所服务的公司性质属于特殊行业,如加油站,机场,或属危险作业行业,则从员工作业时安全角度出发,公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任,如在保管期间员工手机灭失,则由公司承担保管不善的赔偿责任;

(二)如果你从事的并非1中所列的特殊行业,则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚,是有违法律规定的,员工可以申请劳动仲裁

一、上班玩手机员工被辞退合理吗

员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:

(一)员工在试用期间被证明不符合录用条件;

(二)员工严重违反公司的规章制度;

(三)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;

(四)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;

(五)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

(六)员工被依法追究刑事责任。

二、被单位无故辞退了要怎么办

劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 13:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 疫情期间不带口罩出入公共场所合法吗
    在疫情防控期间不戴口罩出入公共场所的行为是不合法的,如果当事人不听劝阻,根据规定可以对当事人进行行政拘留。如果当事人是疑似患者,甚至是已经确诊了的冠状性肺炎患者,这种情况下还不戴口罩出入公共场所的,涉嫌构成以危险方法危害公共安全罪。《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间维护社会治安秩序的通告》,通告全文如下:1、严禁不戴口罩乘坐公共汽车、出租汽车、班线客车、轮渡等公共交通工具,以及进入车站、港口、机场、商场等公共场所,不听劝阻,扰乱公共秩序;2、严禁拒不服从人民警察现场采取的防控措施,强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区、检查站(点);3、严禁以拒绝体温检测强行冲卡、故意逃避、恶意阻挠、暴力威胁等方法拒绝、阻碍医疗救护人员、疫情防疫人员、人民警察和其他有关部门工作人员依法履行疫情防控职责;4、严禁故意堵塞道路交通,阻碍执行紧急任务的救护车、警车等交通工具通行及实施其他扰乱交通秩序的行为;
    2024-04-17
    383人看过
  • 上班期间是否可以带手机进入办公室?
    上班不可以收手机。公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而职工违反了规定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。手机录音能作为法律证据吗手机录音可以作为法律证据。录音资料则属于视听资料证据的一种可以作为证据在法庭上使用,但要分情况而定。具体情况如下:1、若是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,则该手机录音不能作为认定案件事实的依据;2、反而言之,如果未经相关当事人同意的录音录像资料没有侵害到他人的合法权益,也没有违反法律的禁止性规定,则该录音录像资料可以作为定案的根据。即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料,除非是侵害他
    2023-07-03
    359人看过
  • 员工离职带走公司快手违法吗
    一、员工离职带走公司快手违法吗在离职之后,当事人不得擅自将公司的现有客户予以转移或者利用。员工从原有雇佣单位离职并私自占有其拥有的客户资源乃是一种违法的行为,这种行为不仅侵害到了原用人单位的商事机密,还违反了与原用人单位签订的相关协议中所规定的商业机密条款。若是原用人单位与其职工签署过有关协议文件,明确地指出客户名单属于商业机密范畴的话,那么该项规定对于该名离职职工便具有了强制性的法律效力。即便此类信息并不符合商业机密认定标准,作为曾经的聘用职工,仍然负有保密的法定义务,不能进行泄露。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业
    2024-07-19
    256人看过
  • 在法庭内是否允许带手机?
    法庭里面可以带手机,但是不能使用。开庭时,无论是原告还是被告,还有旁听人员,包括法官,都不可以使用手机。通常,在民事案件开庭时,被告人可以携带手机,但是在庭审时不得随意接打电话。因为法庭是庄严肃穆的地方。法庭是指法院设立的用来审理诉讼案件的机构;亦指法院内审判诉讼案件的组织机构或场所。行政拘留可以带手机吗一、行政拘留可以带手机吗1、被行政机关处以行政拘留处罚的当事人是可以带手机的。但手机会由拘留所进行登记并统一保管。被拘留人只能随身携带本人的生活必需品,在进拘留所前拘留所会对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。2、法律依据:《拘留所条例》第九条拘留所应当凭拘留决定机关的拘留决定文书及时收拘被拘留人。需要异地收拘的,拘留决定机关应当出具相关法律文书和需要异地收拘的书面说明,并经异地拘留所主管公安机关批准。第十条拘留所收拘被拘留人,应当告知被拘留人依法享有的权利和应当遵守的规定。拘留所收拘被拘
    2023-07-03
    362人看过
  • 开庭被告可不可以带手机
    通常,在民事案件开庭时,被告可以携带手机,但在庭审时不得随意接打电话。下列物品不得携带进入法庭:枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具;易燃易爆物、疑似爆炸物;放射性、毒害性、腐蚀性、强气味性物质以及传染病病原体;其他可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的物品。《人民法院法庭规则》第七条规定,除经人民法院许可,需要在法庭上出示的证据外,下列物品不得携带进入法庭:(一)枪支、弹药、管制刀具以及其他具有杀伤力的器具;(二)易燃易爆物、疑似爆炸物;(三)放射性、毒害性、腐蚀性、强气味性物质以及传染病病原体;(四)液体及胶状、粉末状物品;(五)标语、条幅、传单;(六)其他可能危害法庭安全或妨害法庭秩序的物品。
    2024-04-24
    235人看过
  • 员工玩手机罚款1000元合法吗
    一、员工玩手机罚款1000元合法吗1、员工玩手机罚款1000元不合法。罚款属于行政处罚的一种,只有由就有行政处罚权的行政机关实施,公司属于民事主体不具备处罚权,不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚
    2023-08-08
    205人看过
  • 评论:开车玩手机入刑不合理!
    随着智能手机普及和社交软件泛滥,开车司机低头现象越来越严重,不少司机一边开车,一边刷微博、打电话或发短信,有的司机更是边开车边玩微信、拍照片,忽略了潜在的车祸危险。近年来,各地不时曝出司机因看手机导致车祸的新闻,有报道甚至称,实验表明开车玩手机出车祸概率暴增20多倍。司机的一次低头,就有可能带走一条鲜活性命,这种不可挽回的车祸恶果,不能接受。从法理上规避低头行为,惩罚不良举动,理应点赞支持。不过,将开车玩手机的行为纳入危险驾驶罪,直接入罪,未免不太合适。首先,玩手机入罪有用典过重之嫌。司机开车玩手机造成的盲驾,确实危及人的生命安全,有一定危害性,但无论从主客观来说,它的社会伤害性都远不及酒驾或毒驾。主观上,玩手机的司机至少神志清醒,其主观急救的意图、危机处理的能力都相对较强,可怕程度不及酒驾或毒驾司机。其次,入罪与刑罚轻缓化方向相悖。众所周知,不少国家和地区用重刑,并没有减少刑案发生,有些
    2023-06-08
    79人看过
  • 手机在拘留期间是否被允许携带?
    被拘留的不可以带手机。相关法律规定,拘留所收拘被拘留人,应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘留决定机关依法处理。当事人被刑事拘留的时候,身上的钱财、手机等等都会被相关单位扣押。被拘留的人可以带些什么?人在拘留所可以携带生活必需品,如洗漱用品、衣裤、被子等。亲友所带的衣服经过检查,工作人员是会转交给被拘留人的。需要注意的是在司法实践中被拘留人在拘留所内不允许带手机。需要打电话,通过拘留所民警批准可使用拘留所内专用电话。《拘留所条例》第十一条拘留所收拘被拘留人,应当对被拘留人的人身和携带的物品进行检查。被拘留人的非生活必需品及现金由拘留所登记并统一保管。检查发现的违禁品和其他与案件有关的物品应当移交拘留决定机关依法处理。对女性被拘留人的人身检查应当由女性人民警察进行。
    2023-07-10
    378人看过
  • 全体员工被异地警察带走,公司陷入危机了吗?
    1、在我国,一旦涉嫌刑事犯罪,公安机关的工作人员就会采取一定的侦查的措施,比如说拘留或者是逮捕,但不管是哪一种措施,都没有办法认定犯罪嫌疑人一定有罪,最终的审理,判决阶段是在法院进行。2、被异地警察带走不一定是非常严重的,应当根据具体情况来进行判断的,要找到带人走的警察是什么地方公安机关的办案人,再委托律师联系办案单位询问涉嫌罪名,正常刑事拘留后24小时内公安机关会通知家属。下班去嫖娼被警察抓到罚款公司可以开除吗公司一般不会开除。这是个人的事情,跟公司没关系啦。公安机关也不会通知公司的。除非当时交不上罚款,就会通知和有关人员来赎,一般不会开除。嫖娼是指以金钱、财物为媒介,与他人发生不正当性关系的行为。即非法的性交易,建立于金钱交易上的性关系。嫖娼在我国受到法律的禁止,属于违法行为。嫖娼容易传染性病,如梅毒、乙肝、艾滋病、丙肝、尖锐湿疣、淋病等各种性传播疾病。罚款是强制违法行为人在一定期限内
    2023-07-06
    276人看过
  • 检查员工手机违法吗
    一,是否犯法,要分开来看: 1,如果移动公司的员工,利用工伤便利,只是查看了当事人的手机,并没有将此信息用于其他目的(如出售等)就不犯法; 2,如果查看了个人信息,并对当事人造成了不良的影响的,就侵犯了当事人的隐私权; 3,有没有侵犯当事人的隐私权,要看该员工看了当事人的手机隐私后,有没有将信息分之于众,或者用于非法目的。一、网络隐私权的特点1、侵权产生的容易性网络隐私的载体是具有虚拟性质的网络,其不可触摸性导致了私人空间、私人信息极其容易受到侵犯。网络的高度开放性、流动性和交互性的特性决定了个人信息一旦在网络上传播,其速度之快、范围之广以及任何人攫取之便捷将无法控制,使得侵权变得十分容易,而救济变得相当困难。2、侵权主体和手段的隐蔽性关于侵权主体的界定,一般是存在很大困难的。因为网络的虚拟性是侵权者用以保护自身身份的屏障。他们在窃取用户信息时可以不留任何痕迹,他们也可以应用先进的技
    2023-06-21
    199人看过
  • 监督员工手机是否合法
    一,是否犯法,要分开来看:1,如果移动公司的员工,利用工伤便利,只是查看了当事人的手机,并没有将此信息用于其他目的(如出售等)就不犯法;2,如果查看了个人信息,并对当事人造成了不良的影响的,就侵犯了当事人的隐私权;3,有没有侵犯当事人的隐私权,要看该员工看了当事人的手机隐私后,有没有将信息分之于众,或者用于非法目的。打1元2元手机麻将违法吗娱乐性质的打麻将不违法。赌博罪是指以营利为目的,聚众赌博,开设赌场或者以赌博为业的行为。不以营利为目的,亲属之间进行带有财物输赢的打麻将、玩扑克等娱乐活动不算赌博。1、是从主观方面看,是否以营利为目的,它是构成赌博罪的主观要件,而群众娱乐是以休闲消遣为目的;2、是从主体上看,群众娱乐多是在家庭成员、亲朋好友之间进行;3、是看是否有组织者从中抽头获利。构成赌博罪客观上以聚众赌博、开设赌场、以赌博为业三种行为为限。《中华人民共和国宪法》第四十条中华人民共和国
    2023-07-07
    146人看过
  • 不让派遣员工加入工会合法吗
    不让劳动者参加工会,属于违法行为。劳动者自愿参加用人单位的工会组织,符合法律规定。《中人民共和国工会法》第三条规定,“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制”。第五十条规定,阻挠职工依法参加工会的,由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的,由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。工会是劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织,在国家政治、经济和社会生活中有着极其重要的地位,在社会主义现代化建设事业中发挥着巨大作用。国家以法律形式赋予其权利与义务。工会的一般法律性质是社团法人。基层工会组织具备《中华人民共和国工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格
    2023-03-29
    210人看过
  • 公司不允许员工谈恋爱违法吗
    公司不允许员工谈恋爱是违法的行为。因为,自然人享有婚姻自主权。即公民有权自己做主决定其婚姻状况,具体是指是否恋爱、结婚等,其他任何组织和个人都不能强制干涉。《民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外,自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
    2024-04-27
    462人看过
  • 法律允许母子公司之间员工借调吗
    一、法律允许母子公司之间员工借调吗的确是允许进行借调操作的。首先,在对借用员工的管理流程中,借用单位必须向员工详细传达相关的规章制度内容,并且要求他们对此表示承诺,严格遵循和遵守借用单位的规章制度条款。其次,值得注意的是,在企业之间借调员工的行为不同于劳动派遣服务,不能够收取任何形式的费用。若有企业以某种名义借调员工且为此收取相应费用的话,这很可能会涉及到经营劳务派遣业务的违法行为。在企业间进行员工借调的过程中,借出单位可以与借用单位就借调员工所产生的成本进行合理的结算,但是绝不能以此作为盈利手段,同时,企业也不能将原本在本单位内部工作的被派遣劳动者再次借调至其他单位工作。最后,我们需要严格控制母公司与子公司之间混同任职人员的比例,尽可能地降低母子公司混同任职的情况发生。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
    2024-07-18
    399人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 在看守所允许带手机吗?
      安徽在线咨询 2023-09-27
      法律分析 在司法实践中,被拘留人在看守所内是不允许带手机的。不过如果被拘留人需要打电话的,经办案机关批准,并经公安机关同意,可以使用看守所内的专用电话。
    • 公司不给员工办理入职手续, 员工可以向劳动局告他们吗?
      江西在线咨询 2022-03-04
      可以去劳动局劳动监察大队投诉。劳动保障监察条例(国务院令第423号)第一章总则第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。第三条国务院劳动
    • 公司不允许员工休探亲假合法吗
      广西在线咨询 2022-04-11
      单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在
    • 公司员工入股c. d入股合法吗
      广东在线咨询 2022-01-21
      做法不合法。 C.D如果要入股,需要经过公司股东大会决议通过才可以,A虽然是绝对控股,但也不能个人私自决定。 如果是私自入股,在程序上是违法的,C/D股东身份不受法律保护,公证处也不会做这样的公证。
    • 公司以玩手机辞退员工是合法的吗
      海南在线咨询 2023-08-16
      公司以玩手机辞退员工是合法的,主要就是因为根据劳动者在用人单位工作的相关情况来做出不同的判断,比如说如果严重的违反劳动者所在用人单位的规章制度的话,就是属于一种过错行为,是可以辞退的。