40员工告西门子扣年终奖-法师兄

40员工告西门子扣年终奖

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:40:11 500 人看过

西门子公司40多名员工离职后以少发了年终奖为由，将老东家告上法院，要求其支付部分奖金及经济补偿金。近日，市二中院终审驳回了他们的诉讼请求。原告之一的刘先生诉称，他曾与西门子公司签订了3年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，如果员工100%完成工作目标，可获两万余元的年终奖。但后来，西门子公司仅按全额奖金的67%给他发放了奖金。

刘先生认为，西门子公司未足额发放年终奖的行为已构成违约，应承担赔偿责任，经仲裁失败后，刘先生和其他40多名员工一起将西门子公司告上了法院，要求西门子公司支付奖金差额及相当于年终奖总额25%的经济补偿金。

对此，西门子公司辩称，根据劳动合同及员工手册的规定，年终奖的数额由公司年度业绩、员工所在部门年度业绩及员工个人年度业绩综合确定。奖金数额比员工们想象得少，是因为当年西门子集团全球业绩不好，不存在克扣一说，因此不同意员工的诉讼请求。

一审法院认为，在劳动合同及员工手册中，西门子公司已经将年终奖的确定原则向员工示明。年终奖的核定方式中涉及到的指标，总体符合将个人、部门和公司整体业绩相结合的基本原则。

同时，员工们在领取这笔年终奖时，并没有提出异议，均是在与西门子公司解除劳动关系后，才提出年终奖核定方式不合理的诉讼主张。据此，法院判决驳回了员工们的诉讼请求。

一审判决后，20多名员工不服判决，上诉到市二中院，二中院终审认定西门子公司发奖方式符合合同规定，驳回了员工的诉讼请求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多子公司相关文章

劳动仲裁
克扣员工年终奖可以劳动仲裁吗

年终奖金可以劳动仲裁。员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。一、在汽车旅游期间出交通事故可以领年终奖吗?是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。公司年终奖的发放形式一般有：1.固定的奖金，类似于福利性质；2.浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金；3.红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。二、年终奖什么时候发放各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，

2023-03-08

441人看过
劳动者
公司能否克扣离职员工的年终奖?

【事件回放】：2012年10月，家住湖南衡阳市的刘女士因为要照顾年迈多病的婆婆向所在的服务单位某公司辞职。现已年终，该公司领导以刘女士已经是辞职了，不能享有公司发给员工的年终奖待遇。刘女士极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终奖金。双方对此各执一词，那么，本案中，该公司到底应不应该支付年终奖呢?【法律评析】：根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种，而奖金作为工资的一部分，属于劳动报酬的范畴，符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴，也须遵循同工同酬的原则

2023-06-10

185人看过
法律综合知识
公司能否扣除员工工资作为年终奖金

一、公司能否扣除员工工资作为年终奖金公司不能扣除员工工资作为年终奖金。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、公司扣工资申请仲裁时效为多久公司扣工资申请仲裁时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动

2023-09-16

475人看过
劳动者
员工在发年终奖前离职，能否享受年终奖？

现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但是劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所致，且劳动者符合年终奖发放标准时，劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当予以支持。年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。律师补充：在用人单位招聘录用劳动者时，应当在劳动合同上如实阐明告知劳动者的工作内容、条件、地点以及相关报酬等，所以在签署劳动合同是必须明确劳动报酬，其中也包含年终奖的发放标准。签署合同时，作为劳动者也需要审核仔细。如果该年终奖属于劳动报酬，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该

2023-05-07

494人看过

仲裁机构
员工的事假是否会从年终奖中扣除

1、员工的事假是否会从年终奖金中扣除岳女士是一家公司的推销员。前不久，因为家乡有急事，没来得及按单位规定办理请假手续，就用短信向主管领导请假三天。主管领导立即回复短信，表示认可。根据单位规定，年假不满15天的，年终奖不予扣除；如果您在每个季度的5天内申请事假，您将不会被罚款季度奖金。岳女士本季度休了这三天假，但季度奖金却被扣除了1500多元。岳女士想知道，单位这样做是否合理，律师认为，奖金是劳动者创造超出正常劳动定额的劳动成果时给予劳动者的物质补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇。雇主有义务向工人支付绩效奖金。与其他形式的工资一样，奖金由劳动合同或用人单位的相关制度规定。企业奖金发放办法由企业根据本单位实际情况制定实施，企业奖金按企业奖金发放办法发放实施。如果岳女士符合奖金发放的规定，那么公司仅仅因为她请了三天假就扣减她的奖金是不合理的，公司应该按照协

2023-05-07

232人看过
劳动争议调解
企业能否在年终奖中扣除员工合法吗

年终奖由用人单位规章制度规定，按规章制度年终奖金的，合法。用人单位违法扣除年终奖的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。孕妇被怀孕期间扣年终奖合法吗孕妇严重违反用人单位规章制度的，被扣年终奖合法。年终奖由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。用人单位违法扣除劳动者年终奖的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后

2023-07-11

489人看过
辞职
辞职后扣工资不发年终奖

不合法，必须要按照规定把工资和年终奖补齐；辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。一、面对企业不发或少发年终奖引

2023-02-17

435人看过
经理
给力年终奖40奔驰与宝马

年末，很多公司正在进行一年一度的团拜会，有人开始在网上晒团拜会上的奖品，特等奖MACBOOK，一等奖iphone4让众人惊讶的是，还有人说他朋友在年会上奖了一辆奔驰。记者经过多方联系，辗转联系到发奖品的这家公司，是宁波三生日用品有限公司，去年年末，该公司悄悄地在杭州包下黄龙体育馆，办了一场盛大的年会，出席年会的有一万多人，身着正装，凭印有防伪码入场券进场。最让人震撼的是，该公司的奖品是40辆豪车。这家公司的年会到底有多牛?昨天，记者联系到了该公司运营部的副总经理施光辉。40辆奔驰宝马做奖品开年会当天，40辆豪车依次停在黄龙体育中心的场馆外：26辆奔驰，14辆宝马，引来很多路人的围观。每辆价值在40多万，是奖励给业绩优秀的员工的。当金光闪耀的豪车钥匙交到得奖者的手中时，全场的气氛沸腾了。包下杭州黄龙体育馆这次年会，主办方包下了黄龙体育馆，成为在这个省内最大的体育馆内召开的人数最多的大会，尽管

2023-06-10

97人看过

纳税人
员工个人年终奖免税吗？

一、员工个人年终奖免税吗?年底奖金要计算缴纳个人所得税。年底奖金属于工资薪金收入，要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定：1、年底奖金在发放当月计算个税;2、当月工资收入如果不足起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分后余额做为应税所得;3、弥补当月工资不足起征点部分后的余额(应税所得)除以全年12个月，按其商数适用工资薪金所得税率表确定适用税率和速算扣除数;4、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。二、年终奖个税计算方式纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费

2023-04-17

215人看过
强制执行
员工公司年终奖金维权

法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，公司不发年终奖不违法。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。公司恶意扣留公积金违法吗职工有下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修具有产权的自住住房的；（二）离休、退休和达到法定退休年龄的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的；（七）享受城市居民最低生活保障的；（八）职工死亡或者被宣告死亡的；（九）农村进城务工人员与单位解除劳动关系的；（十）与单位终止劳动关系未再就业3年以上（含3年）的。公司私自拿走职工应缴的住房公积金，应该属于违法行为。请参考《住房公积金管理条例》的相关规定：第三十七条违反本条

2023-07-18

102人看过
法律综合知识
员工年终奖个税是多少

一、员工年终奖个税是多少员工年终奖个税的计算公式，应纳税额（年终奖个人所得税）＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率－速算扣除数。根据我国相关法律规定，纳税人取得全年一次性奖金，应作为一个月工资、薪金所得计算纳税。二、公司年终奖不发可以仲裁么公司年终奖不发可不可以仲裁须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时可以仲裁。三、年终奖发放方式有几种年终奖发放方式有三种，主要是以下三种：1．有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对

2023-07-11

98人看过
法律综合知识
员工没了年终奖怎么办

在年终奖于发放之前员工即离职之后，如雇主面临该类人员要求其支付年终奖的请求时，依法合规的审理程序会结合该员工的离岗原因、离岗时间、履职情况以及对于公司所做出的贡献等多个因素，对此进行全面公正的核实评估。只要员工在离职前后无任何违规行为且为公司持续提供了正常的劳动服务，那么即使在员工离开岗位后，公司也应该按照约定给付相应的年终奖金。针对创作这部分来说，雇主也有权利根据企业内部的具体情况和实际需要，自行来决定年终奖金的发放条件及标准。在制定关于绩效考核方面的相关规定时，应该涵盖所有在职及离职员工的范畴；而已经离职的员工若实际上为企业效力且无法被证明其创造成果不达标或未能达到核定的考核标准，那么哪怕员工已经离职，公司也理当依据劳动合同中的约定，向这些离任员工支付全额年终奖金。《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发

2024-05-05

251人看过

法律综合知识
员工请病假有年终奖吗？

一、员工请病假有年终奖吗？年终奖的发放要看单位根据劳动者的表现来发放的，但是具体如何还是得你与单位协商。建议你跟单位好好协商一下，如果单位重视你的话，是不会因为你请假就不发你年终奖。二、工资计算方式1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可以不支付。3、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其

2024-01-24

199人看过
纳税人
员工福利：年终奖怎么发

年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。年终奖发放形式1、双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种garanteedbons(有保证的奖金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠

2023-04-29

500人看过