在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗-法师兄

在合同期内正常手续跳槽需要赔钱吗

来源：互联网时间： 2023-06-22 19:44:38 161 人看过

有些公司为了让劳动者更满足岗位要求，就会选择花大价钱办个培训课程，为了避免付出的培训费不打水漂，公司会事先跟劳动者约定服务期。一旦劳动者在服务期内离职的话，那么公司有权按约定索取违约金。因此，现在只要你还在服务期内，你选择跳槽走人的话，那么即使是按照正常手续办理离职，还是避免不了承担违约金的。

在实际中公司在下面两种情况中可以跟劳动者约定违约金：

1、劳动者违反劳动法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，因此给用人单位造成经济损失的，需要依法承担赔偿责任。

2、劳动者跟用人单位订立协议约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，也要按照约定向用人单位支付违约金。

不过，虽然用人单位可以就这两件事跟劳动者约定违约金，但是要求负担的违约金也是有限制的，即违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

要是单位要求的违约金有所超过的，劳动者可以及时去申请劳动仲裁解决。

所以，因为你现在还在服务期内，那么按照正常手续跳槽的，也需要按照约定支付违约金，违约金的具体标准就按照尚未履行的服务期确定，要是发现过高的可以及时去仲裁机构请求降低。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

违约金
服务期内跳槽追高薪反被索赔

案情经过小丽是某食品制造公司去年新招聘的90后大学生。公司出资将小丽送到国外厂家培训了2个月，并就此签订了为期2年的服务期限合同。在一次同学聚会时，有人建议小丽利用自己的出国背景再找一份薪酬更高的工作，小丽也觉得自己工资待遇比较低，便向某食品制造公司递交了辞职信。而该食品制造公司认为小丽违反了双方约定的服务期限，于近日提起劳动争议诉讼，要求小丽承担违约金5万元。小丽这才慌了神。法官释法张江洲法官认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并安排劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期限及违约金事项。因此，如果90后职场新人违反服务期限的约定，在服务期限内提出辞职，需要依法向用人单位支付违约金。这对于刚刚入职，经济能力较弱的90后职场新人而言，不啻为一笔高额费用。就此，张法官提醒90后职场新人：在与用人单位约定了服务期限的情况下，辞职时必须非常慎重，要充分

2023-04-25

75人看过
违约金
跳槽需要支付违约金吗?跳槽违约金怎么算

一、跳槽需要支付违约金吗？劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用，那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、跳槽违约金怎么算？违

2023-03-21

181人看过
仲裁委员会
服务期内跳槽赔偿损失没商量

案情介绍小杨2000年初应聘进入一家电器厂，签订了5年期的劳动合同。2001年5月，该电器厂为了改善产品生产工艺，决定从德国引进一套新型加工设备，同时派一名技术骨干去德国学习新设备的使用和维修技术。在众多技工中，该电器厂选中了小杨。出国之前，厂里与小杨签订了《培训协议》，约定小杨的服务期为培训结束之日起的5年；服务期内，小杨若与厂里解除劳动合同，须向厂里赔偿该项培训的费用，赔偿的标准为：以实际服务时间每满一年可以递减培训费20%。小杨在德国接受了为期6个月的培训，厂里为此支付了15万元费用。小杨2002年2月回到厂里负责新设备的运行。新设备很快就调试成功并开始正常运转，这使公司的生产工艺和产品质量均得到了极大改善，该车间成了厂里赢利的支柱。今年1月，一家外企通过猎头公司找到小杨，以每月过万元的高薪聘请他。小杨决定跳槽，厂领导一再挽留。2月底，去意已决的小杨再一次向厂领导递交了辞职信，称自己

2023-06-09

462人看过
承诺
在聘期内跳槽应该注意哪些事项？

聘期内向跳槽解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前3日通知。但是如果与单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。企业在招聘期间要注意什么问题？企业在招聘时应该注意哪些问题？1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制；2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制；3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金；4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。用人单位要凭身份证购买社保，如果审查不严，求职者用假身份证入职带来不必要的麻烦，用人单位也是要承担相应的赔偿责任的；5、在招聘环节，企业应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解

2023-07-20

395人看过

社保
跳槽后需要注意什么，跳槽后社保怎么对

一、跳槽后需要注意什么跳槽后需要注意的问题有：第一：合法解除劳动关系首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。如果是试用期，提前三天提出离职。第二：支付相关费用部分公司在入职前签订了劳动合同，为员工提供特殊技能培训等情形下，如果员工提前解除劳动合同的，应依法向原单位支付相应费用。第三：是否承担保密义务如果是掌握公司商业秘密的工作人员，跳槽后应按照规定继续保守原单位的商业秘密，否则可能需要承担相应的民事赔偿责任甚至是刑事责任。一般公司也会支付一定的保密费用。第四：是否签订竞业协议二、跳槽后社保怎么对接跳槽后社保的对接：原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续（把应当给你本人的手续给你，其它的交给社会保险机构）。如果新单位在同一社保局缴纳社保，社保无需转移，新单位续缴自然会衔接；如果不再同一社保局，新单位对你办理社保登记之后，可由新单位缴

2023-02-08

497人看过
人事档案
跳槽需要转移人事档案吗

一、人事档案转移规定根据我国劳动部发布的《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号中规定，职工离职后，原用人单位在一个月以内将职工的人事档案转移到新工作单位，或是转移到户籍所在地的人才中心。对于档案的转移必须遵守下列规定：(1)人事档案的准以不允许本人自带邮寄，必须要有专门的机要交通和专人来护送;(2)对于要转移的人事档案必须要在用人单位的档案转移通知单上进行登记，转移时必须是密封包装的;(3)人事档案的转出，不能扣留和分批次的准出;(4)档案转移的接收单位或是人才中心，对收到的档案进行，确定审核无误后进行盖章签字，若一个月后转出的用人单位没有收到回执则需要向相关单位催问，谨防档案的遗失。所以只要您在单位上办理离职后，原单位就会把档案转移到新的单位或是您户籍所在地的人才中心，这个过程是不需要您自己拿着档案进行转移的。二、办理档案转移的流程(1)原用人单位会开具离职证明，解除您和公

2023-05-09

257人看过
合同内容
聘期内想跳槽应该怎么办

根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日

2023-06-13

420人看过
社会保险
员工跳槽如何办理离职手续

1、《劳动合同法》第三十七条的规定是离职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”（1）员工离职需要提前30天向公司交书面离职信；（2）离职信只是作通知作用，公司没有权利不同意；（3）员工要能够证明自己书面提交过离职信。2、单位收到员工的离职信后，有时候会觉得与其在公司继续待30天，还不如立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。3、很多员工会依法提交离职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过离职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送离职信。一、想离职公司不批怎么办首先明确一点，劳动者离职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限离职权。无论是依据《劳动合同法》第三十

2023-04-04

320人看过

签订劳动合同
跳槽时要谨慎签订劳动合同

假期阶段，许多人又开始跳槽找到新的单位。在一个新的单位发展，第一步当然是要签一份劳动合同了。一份好的合同，才能保护自己合法权益不受侵犯。但是，对于求职者而言，找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同，而且签订劳动合同时一定要慎重。●试用不超6个月刚刚进入单位，一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》对试用期的长短进行了明确规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同时，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。在试用期，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人，而用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不能像劳动者一样可随时无

2023-06-09

356人看过
合同终止
合同正常终止不续约赔偿吗

不赔偿，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果员工不续签：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一、劳动合同期满我要求续签公司不再续签怎么办一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要

2023-04-06

59人看过
违约金
飞行员未履行完合同跳槽赔154万

审理查明，2008年1月18日，某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订无固定期限劳动合同，到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训，先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训，交费172万余元。2011年7月24日，张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某飞行任务。8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面终止合同违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动合同，张某达到法定退休年龄时服务期限为38年，现已服务4年，尚未履行的服务期限为34年，即按总培训费用

2023-06-04

258人看过
违约金
服务期未满跳槽

原告纺织公司向法院起诉称，2005年6月13日，原告的母公司与被告刘某及某职业技术学院签订了一份三方协议书，约定由原告为刘某提供在该职业技术学院的学费，每年为4100元，两年共8200元。同时约定，刘某毕业之日起，为纺织公司服务四年，如因各种原因擅自离校或离公司，刘某必须交纳违约金，违约金为学费、交通费及实习补贴总和的两倍。刘某毕业后，于2007年7月1日到纺织公司上班，并于10月12日与纺织公司签订了为期四年的劳动合同。2008年4月27日，刘某以回家另找工作为由向纺织公司出具一份辞职报告后即离开了工作岗位。纺织公司要求刘某按协议支付违约金16400元。法院审理认为，原告纺织公司的母公司与被告刘某签订的教育培训合同合法有效，双方均应按协议履行义务。被告在原告公司仅工作十个月即辞职，显然违反了双方的合同约定，按照合同应当向原告支付违约金。但根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订培训合同

2023-04-23

335人看过

违约金
跳槽违约金需要支付不？

有不少单位为了约束员工跳槽，常常会在中和员工约定高额。跳槽违约金需要支付不？这个问题一直困扰着劳动者，使他们不敢轻易跳槽，不过自从08年1月1日《劳动合同法》实施后，多数劳动者就可以不用承担这笔违约金了。小董应聘到一家民营企业工作，并签订了三年的固定期限劳动合同，双方也约定了违约金。因为企业福利不好，小董又找了一份新工作，就向公司提出辞职。在挽留无效后，公司按照之前双方签订的劳动合同约定，向小董收取了5000元的违约金。

2023-04-23

185人看过
合同期限
员工在约定服务期内跳槽找工作有限制

单位出钱，对员工进行专项培训、深造，双方又约定了服务期，员工若在服务期内跳槽，如果打起官司来，肯定是输家。昨日，劳动保障部法制司法规处官员表示，约定服务期与劳动合同不一致，要以约定服务期为准。劳动和社会保障部法制司法规处官员说，在新《劳动合同法》中，国家就明确规定员工接受了单位提供的专项资金，用作培训、深造，并约定了服务期的，必须完成服务期。若员工签订的合同是3年，约定服务期是5年，员工则必须依照约定服务期工作，劳动合同期限则可采用续签形式解决。劳动保障部法制司法规处官员说。劳动和社会保障部法制司法规处官员表示，员工如果与单位约定服务期是5年，在培训、深造完成后，拒不履行服务期，不仅要全额返还专项培训资金，还要向单位支付违约赔偿金。不过，员工支付违约金的数额，将由双方协商确定，但是上限不能超过专项培训资金。这位官员还说，如果约定了服务期的员工，还了解单位商业机密，并签订有保密协议，员工在跳

2023-06-09

275人看过