离职赔偿国企10万违约金合法吗？-法师兄

离职赔偿国企10万违约金合法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-20 21:15:33 348 人看过

离职赔偿国企10万违约金是否要看双方是如何约定的；除了公司培训产生的培训费用及公司给的保密费且签了保密协议的，其他情况是不能有违约金的！若是有培训费用或保密费，一般按照劳动合同的约定情况。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，只要单位不存在以下问题单位就不能索要赔偿。

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

合同违约赔偿
合同违约赔偿应该按违约金赔偿吗

法律对于合同违约的违约金并没有规定具体几倍赔偿，违约金的数额由双方协商确定，但是约定的违约金不能低于造成的损失，也不能过分高于造成的损失。《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。一、租赁合同违约金怎么算？当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请

2023-03-15

225人看过
购房合同
约定购房合同违约金10万可以吗

购房合同违约金一般是购房款总额失的1/10000，或者是双方当事人约定。根据《中华人民共和国民法典》规定，只有当一方当事人有重大违约行为时，另一方当事人有权解除合同，并要求其返还所交的预售购房款和利息，并支付违约金。此外，如果办理按揭，银行就会将贷款打入开发商账户，这部分房款视为已付，购房者可以要求开发商按照房屋总价值及合同相应条款进行赔偿，这是受到法律保护的。在购房合同里会有明确规定的!一般都是每天万分之1到5的违约金，请参照合同，就可以计算了。一般情况下，购房者可以退房的情形主要包括以下几种情况：1、延期交付房屋到了开发商与购房人在合同中约定的交房日后，却迟迟得不到开发商的入住通知。2、房屋面积误差超过3%。如果交房时房屋的实测面积与签约时的暂测面积的误差比绝对值超出3%，购房人可以提出退房并要求退赔利息。3、房屋质量不合格导致严重影响使用。根据最新司法解释，因房屋质量问题严重影响正常

2023-04-18

313人看过
辞职
提出辞职，先交10万违约金

又到了一年一度的大学毕业生找工作的季节。走在大街上，随处可见衣冠楚楚、春风满面的时代骄子们怀揣着制作精美的应聘材料，行色匆匆地往来于各家单位之间，形成初春的季节里一道亮丽的风景线。两年前的这个时候，小刘硕士研究生毕业，也是这支大军中的一员，但今天小刘却失去了当年的意气风发——他正在为自己的工作问题发愁。事情还得从两年前说起。那个时候的就业压力还不大，硕士研究生更是各家单位抢着要的“香饽饽”。到了毕业前夕，小刘和他的同学们几乎每个人手上都捏着几家待选的单位。在他们看来，找工作不仅要专业对口、有发展前途、工作条件舒适，更重要的是待遇要高，这样才能体现自己的“价值”。权衡再三，小刘最终选择了一家金融机构。原因很简单，除了平时的待遇好以外，这家单位还承诺，小刘一被录用便会得到十万元的住房补贴。这对于家在外地，又急于在上海安家置业的小刘来讲，无疑具有很大的吸引力。对此，单位开了的条件是小刘必须为其服

2023-06-09

65人看过
违约金
离职违约金到底合不合法？

离职违约金符合法律规定是合法的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三年的合同离职违约金多少钱三年的合同离职违约金多少钱在法律上并没有统一规定，法律上明确规定只有在涉及到保密义务和竞业限制时才可以对劳动合同约定违约金标准，双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金

2023-07-31

329人看过

违约金
职工离职违反保密协议法院判决赔偿违约金

一职工离职后，违反与原公司签定的保密协议，将原企业的保密技术涉露，经法院判决其向原公司支付违约1万元。2004年2月7日，贺某与烟台一家公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事一项保密技术加汽砖设备的生产和技术工作。双方签订了保密协议，协议约定，在贺某工作期间和离职后5年内，需保守公司的商业秘密，并不得在公司以外从事相同或类似产品的生产、技术和经营活动，公司将按月向其支付保密费，贺某如违约则需向公司支付违约金5万元并依法赔偿相应的损失。今年2月，贺某向公司提出终止劳动关系，并离开公司到某墙体材料厂工作。同年4月份该材料厂在经营范围中增加了加汽砌块设备的加工、销售的业务。6月份，经贺某原单位烟台某公司的申请，牟平区劳动争议仲裁委员会裁决贺某立即离开材料厂并向原单位支付违约金5万元。贺某不服诉至牟平法院。经院审理后认为，贺某与原单位签订的保密协议系双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定，应

2023-06-10

390人看过
劳动者
离职扣劳动者违约金合法吗

1.视情况而定。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。2.可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。一、合同未到期辞职是否要付违约金合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定：（1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金；（2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。合同成立三个必要条件是什么1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、双方当事人的意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、重大误解的情形；3、合同的内容和形式不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、北京单位签合同违约金辞职时要支付吗北京单位签合同违约金辞职时

2023-06-26

176人看过
辞职
2022最新国企辞职违约金

1、国企试用期辞工不用承受违约金或训练费的。2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定：用人单位给钱对工人进行各类技术训练，工人提议与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。劳动者辞职，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，任何用人单位(包括国企、民企、私企)不得要求劳动者支付违约金。一、刚签合同还没上班是否可以辞职刚签合同还没上班可以辞职。1、在试用期期间的，只要提前三天通知用人单位即可，过了试用期，提前一个月以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系；2、如果在上班之前如有特殊项目的培训等，并与公司约定有违约金的，应该在交纳违约金后才能离职。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情况，书面提出

2023-06-24

161人看过
违约金
公司让我赔偿违约金合法吗

需要看是什么理由赔偿。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动合同法的相关规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务

2023-04-10

276人看过

辞职
国企干两年辞职用交违约金吗

不需要；《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

2023-03-16

181人看过
中标
中标后拒绝履行合约判赔10万元违约金

投标中标本是一件喜事，但中山某纸品公司因中标后认为标价太低，拒绝履行合约。近日，市第二人民法院判赔10万元违约金。纸品公司不服判决提起上诉，市中院维持原判。2008年8月27日，原告上海某咨询有限公司就采购简易货架进行招标，被告中山市某纸品公司得标，双方约定纸品公司其应于2008年9月20日前提交400套货，若未在规定的时间完成交货，则无条件没收押标金。但纸品公司未依照得标通知书的约定履行义务，并在上海公司催告后，向其发出《复函》称，自己在签约时存在重大误解，误将货架材质理解为普通回料铝材厚度0.5毫米，而非上海公司所称的严格符合国家标准厚度1.0毫米铝材。按照目前市场行情，这种铝材制造货架的价格远远超过其提出的188元/套的价格。因此，制品公司表示自己无理由履行一份不符合合同等价原则、显失公平的合约。法院认为，本案中，纸品公司向招标者递交投标书的行为应属于要约行为，招标者向纸品公司发出得

2023-06-09

315人看过
违约金
国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工

一、国企一年违约金是否需要需要赔偿给私自离职的员工不需要给，因为这个你自己辞职是没有的，如果单位辞退你，那要分情况，第一种你违反劳动纪律被优化，那也是没有的，第二种你不能胜任岗位，并且经过培训后也不行，那单位需要提前三十日通知你，并且给你一个月的补偿，第三种就是用人单位过错，这个也是有赔付的。劳动者违背专业技术训练商定的服务期和禁业限制商定的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条限定，只有以下两种情况，用人单位能够劳动者商定违约金：按《劳动合同法》第二十二条限定，用人单位对劳动者进行了专业技术训练(不是岗前职业训练)，支给了训练费，能够在劳动合同或者训练协议中商定服务期，劳动者违背服务期商定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超出尚未履行期间分摊的训练花费。按《劳动合同法》第二十三条、二十四天限定，用人单位能够与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合

2023-06-01

442人看过
仲裁委员会
研修生回国“跳槽”违约赔偿企业13万

水母网4月21日讯（记者夏丹实习生任淑云通讯员隋英敏）劳动合同尚未到期，职工单方面提出辞职。今天上午，劳动仲裁委员会裁决该职工赔偿企业近13万元。郑某是2004年8月1日到烟台某技术有限公司工作，并与该公司办理了用工手续并签订劳动合同。劳动合同期限自2004年8月1日至2014年7月30日。双方约定，期间企业负责安排郑某到日本研修培训，回国后郑某必须回公司工作，十年内不得调动或辞职。如若违反，郑某必须在调转或辞职前30天内向该公司支付10万元违约金，全额返还公司为郑某支付的赴日机票费、生活费、研修费。2004年8月至2005年6月，公司安排郑某到进行日本研修培训。郑某学成回国后回到原单位工作。2008年5月20日，郑某突然以个人原因向公司提出书面辞职申请，并于2008年6月3日离开公司。期间，郑某并没有按劳动合同的约定支付违约金，返还公司已支付的赴日往返机票费、生活费、研修费用。根据相关法

2023-06-09

118人看过

不可抗力
离职违约及劳动合同违约的赔偿问题

劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同违约责任的特点与普通民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点：1、责任性质不同。普通民事合同的违约责任既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是平等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩罚性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重

2023-08-06

243人看过
违约金
离职违约金怎么算才合法

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。一、签订劳动合同，须注意以下问题：第一，劳动合同法明确规定了试用期的长短，并规定在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。因此企业应当在劳动合同中正确约定试用期限，否则试用期将不成立，而成为正式的合同期。在合同中还要明确规定试用期内的工作考核及考核标准等问题，这样辞退试用期中的员工就会有根有据。第二，在劳动合同中应明确约定试用期及转正后所执行的薪资结构、薪资数额、支付方式、扣缴个人所得税额、缴纳社会保险等有关事项。第三，可在劳动合同中约定违约金。需注意的是，劳动合

2023-03-04

76人看过