根据法律规定,怀孕的女性在产前和产后享有90天的假期。但如果请事假较长的话,应该需要协商。关于事假的请假天数,法律并没有明确规定,由公司自行制定的规章制度进行管理。如果公司的规章制度没有限制,想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限,如果请假超过一定的时间的,不享受当年的年休假。

根据法律规定，怀孕的女性在产前和产后享有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，想请多久都可以。但根据在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。

公 司 如 何 管 理 孕 妇 的 事 假 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为职工依法参加生育保险，并为生育期职工提供必要的医疗服务和假期。对于孕妇的事假管理，公司应按照以下规定进行：

1. 事先告知：公司应在员工入职前告知员工，职工生育享受98天产假，其中产前休假15天，产后休假83天。

2. 假期计算：员工产假期间，公司应按国家规定将生育津贴和生育保险待遇计入员工工资，并按月支付。

3. 考勤记录：公司应按国家规定将孕妇的产假期间作为病假、事假处理，并出具病假、事假证明。

4. 病假、事假处理：员工产假期间，公司应按国家规定将生育津贴和生育保险待遇计入员工工资，并按月支付。病假和事假按照公司制度执行。

5. 产假待遇调整：员工产后，若产假已满，可享受产假延长至8周，即产假可延长至98天。

6. 产假证明：员工生育，公司应出具生育证明，证明其符合国家生育政策，并享受相应的产假待遇。

7. 违规处理：对于未按规定管理孕妇事假的公司，劳动监察部门将依法进行查处，并追究相关责任。

通过以上规定，公司可以规范管理孕妇的事假，确保员工产假期间的合法权益。

为了保障员工的合法权益，公司应当遵守相关法规，规范管理孕妇的事假。根据法律规定，怀孕的女性在产前和产后享有90天的假期，但事假请假天数由公司自行制定规章制度进行管理。同时，公司应事先告知员工产假的相关规定，按国家规定将生育津贴和生育保险待遇计入员工工资，并按月支付。对于违规处理未按规定管理孕妇事假的公司，劳动监察部门将依法进行查处。

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。