对合并中的雇员有补偿吗
来源:互联网 时间: 2023-05-07 18:14:21 445 人看过

合并后的员工是否有报酬p>根据《劳动法》规定,合并后,被合并公司的职工有权因工资、职务、福利等因素的变化选择是否留任。如果员工选择离职,公司需要给予相应的补偿。补偿职工的方式通常有以下几种:

<1.现金支付是指企业因解除长期劳动合同,需要向职工支付现金作为经济补偿。对于现金流充裕的企业来说,这种方式是可以接受的,是一次性的解决方案,不会给重组后的企业留下后遗症,但这种方式会极大地蚕食企业的资金流,降低企业的抗风险能力,而使企业容易陷入危机

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月03日 22:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济补偿相关文章
  • 雇主对第三人侵害雇员承担补充赔偿责任吗
    原告之女钟某系被告刘某的雇员。2011年3月21日,钟园珠乘坐由被告安排的欧阳某驾驶的小客车上班。在行车途中,与对面驶来的李某的中型自卸货车发生碰撞,造成小客车上乘员钟某场死亡、乘员龙某受伤经抢救无效死亡的重大交通事故。经交警部门认定,李某负事故的主要责任,欧阳某负事故的次要责任,乘员钟某、龙某不负事故责任。在交警部门的调解下,死者钟某、龙某两者家人及肇事司机李某、欧阳某三方达成赔偿协议并签订了《交通事故损害赔偿调解书》。该调解书已履行完毕。原告以赔偿费用偏低为由诉至法院,要求被告刘某补偿41844元。【分歧】本案争议焦点是雇主对第三人侵害其雇员,承担的赔偿责任的性质是补充赔偿责任还是不真正连带责任?第一种意见认为,雇主承担的赔偿责任的性质为补充赔偿责任。故原告认为所获第三人赔偿费用偏低,可以要求雇主刘某补充赔偿其损失。第二种意见认为,雇主承担的赔偿责任的性质为不真正连带赔偿责任。原告在选
    2023-06-13
    223人看过
  • 解雇员工的补偿,解雇员工工资马上结清吗
    一、解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇员工工资马上结清吗解雇员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的
    2023-06-25
    362人看过
  • 雇员保密协议与经济补偿的对应
    按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限制经济补偿金过低可能导致竞业限制条款无效竞业限制条款是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款,限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务,以保护用人单位的合法经营利益。劳动者通常都有一定的专业,其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系,其求职就业要以本人专业为依托。劳动者从原用人单位离职后,为了个人及其家庭的生活需要,通常要寻求新的工作,如果履行竞业禁止义务,在一定期间内可能难以找到新的工作,因此影响劳
    2023-07-10
    115人看过
  • 外资并购公司对员工有什么补偿
    外资并购后原企业对员工的补偿方式是给予经济补偿金。原则上,企业并购后,原企业与劳动者的劳动合同继续有效,如果并购后的企业不继续履行合同,而是裁员的话,则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补偿。员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿,不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。一、不续签合同通知怎么写1、企业不跟员工续约,企业要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、除非协商一致解除或终止劳动合同,否则企业仍须依法提前一个月书面通知,若违法损及员工利益,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿
    2023-06-24
    177人看过
  • 在什么情况下应该对被解雇的雇员给予补偿
    1、根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当对依照本法第三十八条规定解除劳动合同的劳动者和依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位给予经济补偿。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】规定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(5)依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续签的除外;(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工
    2023-05-31
    306人看过
  • 合同中合并员工怎么赔偿
    合同员工的赔偿方式:第一,双方协商解除合同的,赔偿经济补偿金的两倍。根据劳动者的工作年限,经济补偿金每满一年支付一个月的工资,六个月至一年的,按一年计算,不满六个月的,支付半个月的工资;二、单位违法解除或者终止的,赔偿经济补偿金的两倍。公司合并解散员工有赔偿吗公司合并后原公司解散的,由新公司继续履行,新公司解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,新公司应当按经济补偿的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,新公司不需要赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第八十七条用人单位违反本法规定
    2023-08-18
    154人看过
  • 对已工作5年的员工的解雇补偿有哪些规定
    工作5年的员工的解雇补偿有哪些规定?首先,因严重违法违纪,用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定解除合同。它可以补偿雇主的经济损失,而不是赔偿。有《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形被辞退的,按照单位工作年限,每年给予一个月的工资和经济补偿。半年以下按一年计算,半年以下按半年计算。如果根据《劳动合同法》第40条终止合同,应提前30天发出书面通知,或额外支付一个月的工资以代替通知。不符合上述规定的解雇属于非法终止合同,第三十九条劳动者有下列情形之一的,应当按照经济补偿金的两倍(单位工作年限每年两个月工资)支付补偿金,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的
    2023-05-07
    199人看过
  • 雇主对雇员上下班途中的交通事故负责吗
    根据我国有关法律,用人单位是否对上下班途中交通事故负有责任,用人单位应当对劳动者的就业活动造成的伤害承担责任,但上下班途中交通事故造成的伤害不属于就业活动,因此用人单位不必承担法律责任最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条劳动者在就业活动中造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者因故意或者重大过失给他人造成损害的,应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事就业活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。如果员工的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职责或与履行职责有内在联系,则当酒店雇佣的员工被顾客殴打时,应视为“从事雇佣活动”,谁可以要求赔偿?当员工受雇于酒店时,酒店有义务确保员工的安全。但是,有的酒店顾客因为对酒店服务不满意而酗酒闹事,或者殴打员工,这是对个人权益的侵犯。雇员
    2023-05-07
    268人看过
  • 员工患病被解雇有医疗补偿吗
    员工因病不能适应原工作,也不能适应另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同时,要向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、遭辞退有补偿的情况如下:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
    2023-02-08
    246人看过
  • 企业合并后员工是否有补偿金
    一、企业合并后员工是否有补偿金企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿,可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下,公司合并、破产、重整等,用人单位都应该给予劳动者相应补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、企业合并的三种类型企业合并的三种类型分别是吸收合并、新设合并和控股合并。1.吸收合并的介绍。吸收合并是指在两个或两个以上的公司合并中,其中一个公司因吸收了其他公司而成为存续公司的合并形式。2.新设合并的介绍。企业新设合并指复数企业合并为一个企业,合并各方均丧失独立法人资格,新设合并的结果是新设企业成立,原合并各方持有新设企业的股权,合并各方的资产包括负债并入
    2023-05-01
    493人看过
  • 公司合并裁员补偿标准
    裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上海市裁员补偿标准是什么上海市裁员补偿标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
    2023-08-17
    212人看过
  • 工厂合并搬迁有补偿吗
    法律综合知识
    看具体情况定。工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2024-04-25
    414人看过
  • 雇主对雇员的承担赔偿责任的条件
    1、受害人须为雇员。雇员的范围在我国《劳动法》中没有做出规定,从其法律特征来看,雇员应是按照雇用合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人。因此,受害人是否为雇员,决定于雇用关系存在与否。2、受害人需在进行受雇工作中因工伤事故而遭受损害。雇员因受雇工作而受害的情景有两种:一是工伤事故,即指因工作而发生的伤亡事故。主要有机械伤、温度伤、化学伤、电伤等;二是职业病,即是指在生产环境中由于工业毒物等所引起的职业性疾病。如职业中毒、尘肺、热射病、日射病、航空病等。判断是否为在受雇工作中受害,主要看雇员的受害与雇用工作之间的关系,可以从3个方面考虑:一是雇员所从事工作的性质,即其所从事的工作是否是它应当做的事;二是雇员是否在受雇时间内遭受损害,这里的受雇时间与受雇工作有关;三是损害发生时,雇员所在地是否为该出现的地方。3、雇主须没有免责事由。虽然采取无过错原则,但如果雇主能够证明自己的免
    2023-03-22
    400人看过
  • 雇主是否破产并取消劳动合同补偿
    如果雇主破产,劳动合同终止将得到补偿。如果用人单位关闭并终止劳动合同,应根据员工的服务年限,每年支付一个月工资的经济补偿金,即公司关闭后终止劳动合同的补偿金,根据《劳动合同法》的规定另外,根据《劳动合同法》第41条:有下列情形之一的:,需要裁减20人以上或20人以下但占企业职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见,裁员计划上报劳动行政部后,可进行裁员:1。重组根据《企业破产法》的规定进行。生产经营困难严重3。企业因生产变化、重大技术革新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员4。其他劳动合同因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化而无法履行的
    2023-05-07
    297人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>

    #经济补偿
    相关咨询
    • 公司合并中对于员工的补偿标准是怎样的
      内蒙古在线咨询 2022-02-01
      非因劳动者本人原因造成所服务的用人单位变更的,员工工龄仍然保留,经济补偿金的支付按“新老划断”和“新老不划断”两种模式。实践中,“非因劳动者本人原因”较多地出现于因企业股权并购、资产重组、业务部门出售等原因造成部分员工改换为“新东家”继续服务,在这种情况下,若“老东家”向员工支付了经济补偿金的,则将来员工离职时“新东家”仅按并购之后的工龄为限支付补偿金;若“老东家”未支付经济补偿金的,则将来员工从
    • 对员工的并购补偿标准
      河南在线咨询 2022-04-11
      经济性裁员不是公司想怎么做都可以的,依据《劳动合同法》,经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10,必须在裁员前与工会协商并报告劳动行政部门。根据劳动合同法,可以向公司要求支付经济补偿金也即你说的赔偿。按照法律规定,每工作1年折抵一个月本人工资,不足半年的按半个月本人工资计算补偿金。最长补偿12个月本人工资。
    • 强制辞退员工并解雇怎么补偿
      天津在线咨询 2022-06-13
      【相关延伸】 问:公司辞退员工应提供哪些证据材料? 答:用人单位要有证据证明员工不符合录用条件,或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件,则不能辞退员工。另外,辞退员工后,要向员工出具解除劳动合同证明书,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 合并后员工有补偿的法律规定吗?
      青海在线咨询 2023-10-25
      企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。关于企业合并后员工是否有补偿的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 公司合并合并进行补偿的,有补偿标准吗
      黑龙江在线咨询 2021-11-06
      公司合并的补偿方式包括现金支付、股权支付、债权支付等。根据有关法律法规,公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效,劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。但是如果变化较大的除外。