1、经济补偿

如果雇主被解雇不到半年，雇主是否应支付补偿或应支付多少经济补偿应根据具体情况进行分析：

1。如果用人单位根据《劳动合同法》第39条终止劳动关系，则无需支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定终止与劳动者的劳动关系的，应当支付经济补偿金。如果雇主在上述两种情况下解雇员工，终止劳动关系是违法的，应支付双倍的经济补偿金。法律规定

劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十二条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的医疗期（4）女员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者按照年限给予经济补偿他曾在该单位工作，标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金

协商解除劳动合同应当注意哪些问题

1。谨防“协商解除劳动合同无协议”

通过协商解除劳动合同需要双方同意。如果协商不成，将给用人单位留下很大的法律隐患。没有文字证明。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，不能省事。必须就劳动合同的协商解除签订书面协议，明确双方的相关权利义务，确定协商的成年人，防止劳动争议后难以提供证据的情况发生。本协议明确了劳动合同解除的类型

劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除协议时，必须在协议中载明，企业与员工在平等、自愿、协商一致的基础上解除劳动合同。这样，员工就可以避免说谈判的终止是企业的单方面终止，要求企业承担相关责任。协商解除合同的协议应明确提出解除合同的一方，因协商解除合同的建议不同，解除合同的法律后果也不同。因此，在劳动合同终止协议中明确劳动合同的终止是由企业提出还是由员工提出是非常重要的。它涉及到企业是否必须支付终止劳动合同的经济补偿金。该协议规定了员工在劳动合同终止后的义务，主要包括：（1）工作交接；（2）终止工作；（3）归还财产；（4）还本付息；（5）应付工资及补偿；（6）商业秘密、知识产权和竞业禁止