哺乳期女性遭到用人单位口头解除合同后的维权建议
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-07 11:35:32
52 人看过
哺乳期内用人单位口头解除合同的可以通过以下方式维权：
1、与用人单位协商解决问题；
2、申请劳动争议仲裁，取得相关有利证据材料后，可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求；
3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼程序的调解原则。
哺乳期单方解除合同的赔偿标准：
根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
哺乳期单位提出解除合同补偿标准，哺乳期用人单位能解除劳动合同吗
416人看过
-
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿，哺乳期解除合同可以领失业金吗
250人看过
-
女职工哺乳期遭遇岗位变更用人单位违法
432人看过
-
单位辞退哺乳期女性的条件
97人看过
-
女职工劳动合同到期怀孕用人单位合同延至哺乳期
92人看过
-
哺乳期女性合同到期后应该如何处理？
197人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
辞退哺乳期被辞退的，除了劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形之一的，属于违法解除劳动合同，可以要求公司按照劳动者在单位的工资年限双倍进行赔偿。如果单位不赔偿，可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、合同没到期被解雇怎么赔偿？如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。如果是具有《中华人民共和国劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资，不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。二、违规被辞退是否有补偿只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处2023-06-24392人看过 -
用人单位是否可以在第三期限内终止女职工的劳动合同可以终止法律规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得以无过失解雇或经济解雇为由终止与女职工的劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效被依法追究刑事责任的应当从以下三个方面理解上述规定：1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即：，终止劳动合同的原因是“怀孕、产假、哺乳”2）用人单位不得以女职工患病或非因工负伤、工作能力不强、工作不称职、工作不称职等为由，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同，客观条件发生重大变化或经济性裁员3）女职工有《2023-05-0768人看过 -
解除劳动合同中国徐州网－徐州日报讯（记者季芳通讯员秀林慎齐）孙某为某影剧院女职工，虽10年未到单位上班，单位对其作出除名决定却被法院判决撤销，并且该单位还要为该职工补交养老保险金。日前，贾汪区人民法院裁决了这起民事案件。1990年12月5日，贾汪某影剧院与孙某签了为期3年的劳动合同，期满后又续1年，合同期至1994年12月份。合同当时规定，孙某在怀孕、产假、哺乳期内双方不得解除合同。1994年下半年孙某怀孕，随后便没到单位上班。1995年5月3日，该影剧院以合同于1994年12月6日期满为由，对孙某作出除名决定。2004年10月影剧院改制，结算人员名单上没有孙某的名字。孙某即向贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经过仲裁裁决，撤销了影剧院对孙某作出的按自动离职处理、解除劳动合同的决定，并裁决孙某可以与其他职工一起参与结算，单位为其补交养老保险。该影剧院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。法院审理后认为，《劳动2023-04-22458人看过 -
合同期限昨天，从芝罘区法院获悉，法律规定了女职工在哺乳期内单位不得随意解聘，但法律也同时规定了，这并不意味着女职工在哺乳期内就可“为所欲为”了，这位女职工输掉了官司。那么，是什么原因让她输掉了官司？法律又有着怎么样的规定？该典型案件将给广大读者诸多启示。事件回放：产假结束仍不上班事情要从头说起。2006年5月，李女士应聘到芝罘区一家销售公司工作，双方签订了劳动合同，期限为2年。2007年年底，李某怀孕了，便跟单位人事部门的有关领导说了。自从她怀孕后，经常以身体不适为由迟到早退。部门负责人尽管看在眼里，但认为她是在孕期可以理解。几个月后，李某就由原来的迟到早退，变成了干脆不来上班了，也未按照公司“有事请假”的规章制度履行相应的请假手续；再后来干脆停止工作，在家休息待产。到了2008年5月1日，单位与她的劳动合同到期了，双方没有续签劳动合同。2008年10月，李某喜得贵子，沉浸在初为人母的喜悦之中。按2023-04-25193人看过
-
工伤保险可以，虽劳动合到期，但可以应延期到哺乳期满。劳动者哺乳期如果需要解除劳动合同，只要用人单位无过错，劳动者需要按照相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。哺乳期合同到期默认顺延还是需要补签合同劳动合同默认延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。女员工哺乳期内合同到期不再续签，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或2023-07-1171人看过 -
用人单位用人单位安排哺乳期妇女禁忌后果如下：1、由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；2、情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。女职工哺乳期禁忌的劳动范围如下：1、作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；2、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；3、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作2023-08-0868人看过 -
哺乳假一、哺乳期到新单位，享受哺乳假吗哺乳期到新单位，享受哺乳假。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假多久哺乳假一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。1.哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2.婴儿满2023-06-15336人看过 -
解除劳动合同女职工在哺乳期企业一般不能解除劳动合同。用人单位原则上不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应在到期哺乳期结束后终止。如果劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致，劳动者有严重违反劳动纪律或者违法犯罪的过错，企业也可以依法解除劳动合同。在哺乳期可以解除劳动合同吗在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十六条用人单位与2023-08-06181人看过
-
协议解除曹女士：我2005年4月进公司，哺乳期到今年5月30号结束。公司与我在3月31日解除劳动合同，并支付3.5个月薪水作为补偿。双方签了友好协商解除劳动关系协议书(不签不行)。我可以申请仲裁要求公司补齐赔偿金么?因为签过字了，胜算有多大?律师：哺乳期和孕期、产期一起被我们称为三期。人们常说，三期内的员工是不能被辞退的。这是源于《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;。但是这仅仅限于第四十条单位单方面解除员工，和第四十一条单位经济性裁员这两种情形。你与公司签订了协商解除劳动关系协议书，依据是《劳动合同法》第三十六条的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。所以，协商解除劳动合同并不属于三期内被禁止的解除行为。不知道你所说的不签不行指的是什么，假设存在暴力威胁人身等强迫签订情形2023-06-09358人看过 -
解除劳动合同哺乳期间，用人单位口头解除合同，劳动者可以先协商维权，通过与对方交谈、通话等方式获取与用人单位未以书面通知形式非法解除劳动合同的录音证据；取得相关有利证据材料后，可以自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。患病劳动者在医疗期内被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同案由申诉人：姜某，男，37岁，系某市火车东站司机。被诉人：某市火车东站。法定代表人；聂某，系某市火车东站站长。1995年8月23日，某市火车东站以姜某在患病医疗期内住院，治疗期间，打断临床病友张某左手，被某市东区人民法院以伤害罪判有期徒刑一年，缓刑一年半为由，解除与姜某劳动合同，姜某认为，东站做法违反《劳动法》第二十九条第（二）项规定，申诉要求撤销东站决定，继续履行原劳动合同。调查过程经查明：1995年元月3日，聂某患病住院，合同规定医疗期12个月。2月282023-08-05117人看过 -
法律综合知识律师解答：需要赔偿的。需要赔偿的。哺乳期被用人单位开除的按照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿金支付标准双倍赔偿，但如果是因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形被辞退的没有赔偿。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职2024-04-26303人看过 -
不可抗力哺乳期可以解除劳动合同的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。哪些情形当事人可以解除合同？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同2023-07-1595人看过
-
法律综合知识哺乳期解除合同需要赔偿两倍经济赔偿金，但是哺乳期是不可以进行解除合同的。哺乳期解除合同的程序是用人单位向劳动者出具辞退通知，双方协商确定赔偿后办理离职手续。一、哺乳期解除合同怎么赔偿哺乳期解除合同属于违法解除适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。二、哺乳期2022-06-11479人看过 -
法律综合知识律师解答：双倍给予员工赔偿。双倍给予员工赔偿。员工在哺乳期，用人单位终止合同，如果是违法终止合同的，应当按照下列标准的双倍来给予员工赔偿：员工在单位的工作时间每满一年的，向其支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2024-04-16485人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
哺乳期女职工能否解除劳动合同，哺乳期内用人单位能否解除劳动合同北京在线咨询 2022-04-01女职工哺乳期内，用人单位不能解除劳动合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 -
哺乳假被单位解除, 单位解除哺乳假合法吗山东在线咨询 2022-01-111、《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 以上是关于“哺乳假”的规定。 2、在此期间单位解除是违法的。 -
哺乳期能否要求用人单位解除?北京在线咨询 2022-10-26哺乳期内不能以劳动合同到期为由不续签劳动合同，劳动合同期限应延期到哺乳期满。如果公司强行解除，则涉嫌违反法律规定解除劳动合同，需要支付双倍劳动补偿金。而哺乳期职工有权提出辞职。
-
哺乳期内用人单位与哺乳期妇女解除劳动合同的, 是否需要支付赔偿金广西在线咨询 2022-01-23请问您方有过错吗？1.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 2.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。该请下，用人单位不需要支付经济补偿金。 3.若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 4.若哺乳期女职工不存在 -
哺乳期女职工的权益有哪些？哺乳期内单位能否与其他公司解除合同？广西在线咨询 2022-05-06第一、根据《劳动法》、《劳动合同法》《妇女权益保障法》的相关规定，哺乳期的妇女享有以下权利： 1、用人单位不得无故解除劳动合同。当然如果女职工自身原因，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、失职、对用人单位的利益造成重大损害、被追究刑事责任的、因劳动者自身造成劳动合同无效、女职工同时与其他单位签订劳动合同的。在此种条件下，女职工不能以在哺乳期来抗辩。 2、用人单位不得在女职工哺乳期
