本人没有在解除劳动合同上签字有效吗-法师兄

本人没有在解除劳动合同上签字有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 15:37:12 414 人看过

本人没有在解除劳动合同上签字的，合同无效。在劳动合同解除证明中是需要由员工本人的签字的，如果公司单方面辞退员工，公司出具的是辞退通知书，通知书上不需要有员工的签名，但不管因为什么原因解除劳动关系的，用人单位都有义务出具解除劳动合同证明，标注的解除劳动关系的原因要跟实际原因吻合。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动者没签字的劳动合同是否有效

劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：（1）初步订立劳动合同阶段，用人单位与劳动者经过平等协商达成一致，用人单位在劳动合同文本上加盖公章，但是，劳动者并未在合同文本上签字捺印；（2）新变更的劳动合同或者续签劳动合同阶段，用人单位未经劳动者本人同意，自行拟定劳动合同并在合同文本上加盖公章，劳动者并未在合同上签名捺手印。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此来看，在形式上劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才成立，缺少任何一方的签字或盖章，劳动合同都不成立。从意思表达上说，合同的订立一般经过选择合同当事人和签约两个阶段。劳动合同的续签，是在原有合同到期，合同权利义务即行终止后，合同当事人双方互相选择对方再签订劳动合同的过程，实际上也是一个新的劳动合同的签订过程。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动

2023-02-19

77人看过
离婚协议
合同非本人签字有没有法律效力

一、合同非本人签字有没有法律效力合同非本人签字的，如果是收养协议、离婚协议、遗赠扶养协议涉及人身性质的合同，就是无效的。此外，其他合同的效力将根据不同情况确定。代签人取得本人授权委托，并在授权委托范围内代签合同，此时代签行为有效，合同依法成立并生效。代签人未经本人授权委托，擅自以他人名义与第三方订立合同的，合同的效力依法确定；合同的生效取决于我的追认行为。如果我追认，合同对我有效。如果我不追认或拒绝追认，合同对我没有任何法律效力。此时，合同无效。二、非纸质合同有法律效力么非纸质合同是否具有法律效力视合同内容而定：1.口头合同或者其他非书面形式的合同内容合法，订立合同是有相应的民事行为能力的双方当事人真实意思表示的，则该合同有效；2.口头合同或者其他非书面形式的合同内容不合法，订立合同不是有相应的民事行为能力的双方当事人真实意思表示的，则该合同无效。依据我国《民法典》的规定，依法成立的合同是

2023-04-30

277人看过
法律综合知识
劳动合同没给到本人有效吗

一、劳动合同没给到本人有效吗若用人单位未将劳动合同交付当事人，那么这种行为并不必然导致其效力失效，但当事人仍可向当地劳动行政主管部门进行检举揭发。在此需要提醒您注意的是，当出现以下几种情形时，劳动合同则可能被视为无效：用人方有可能以其法定责任的豁免或对劳动者权益的排他性条款来规避自身义务；采用欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；以及违反了国家法律、行政法规中关于强制性规定的相关条款。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同没到期离职的方法有什

2024-03-26

60人看过
劳动者
劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么

一，劳动者个人劳动合同签字没按指纹有效么《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者按指纹生效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者

2023-06-26

434人看过

仲裁机构
签劳动合同名字写错字有效吗

劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效。签劳动合同时有错别-字或者填错，可以划掉再做修改，但需要保证的是两份劳动合同的内容一致。另外最好是在修改的地方加盖用人单位印章及劳动者手印。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同无效的情形：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动

2023-06-13

218人看过
法律综合知识
签订劳动合同后代表人签字有效吗

代表人签合同生效，公司的法定代表人便是代表公司行使职权的法定代表。只需法律或章程规定，而无需公司另行授权，便可作为公司代表做出意思表示。法定代表人出于履行职务之目的对外签署合同的行为应视为公司的行为，合同具有法律效力。《公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2024-05-08

211人看过
用人单位
用人单位的代表在劳动合同上签了字，但用人单位没有盖章，劳动合同生效吗？

一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢？根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束

2023-04-22

162人看过
有限责任公司
劳动合同上有董事签字吗

董事要签劳动合同。董事，是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。一、法人代表与股东的区别有哪些简单说，法人是企业的负责人。股东只是公司的资金投入者。在一般的公司管理中，法人享有经营管理的权力，而股东只是投资者，不能对公司业务进行经营和管理。在跟其他公司签合同时，只有企业法人签字才有效。股东不具备经营权。如果将来企业出现问题，要是倒闭的话，企业的财产将有股东投资入股的份额进行分配。这时，法人只是经营者，不能对企业财产进行分配。1、股东：是公司的投资者，由股东构成股东会，而股东会是公司的最高权力机构，决定公司的一切重大事务。有限责任公司必须有股东会机构，但外商投资设立的有限公司法律规定只设董事会，

2023-03-13

209人看过

解除劳动关系
老板解除劳动关系不签字有效吗？

现如今我相每个人都知道，如果你要去一个公司上班，都需要签一个劳动合同的，而且也是必须要签的。这不仅可以更好的保证公司的权益，同时还可以维护我们自己的权益。如果是想要离职的话，是需要解除劳动关系的，那么老板解除劳动关系不签字有效吗？我们一起来看下。解除劳动合同协议书，是用人单位和劳动者就解除双方劳动合同一事经过充分协商，达成一致所确定的书面文字，表示公司和员工都有想法解除劳动合同，而且就解除的条件达成了合意。这种解除方式是有法律依据的。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”同时，这种方式也符合契约精神，就所有的合法解除选择中，协商解除是最安全的一种。你所说的解除劳动合同协议书，本质是一份合同。“协议”和“合同”从法律上说并没有什么区别。合同什么时候成立，什么时候生效，《劳动合同法》等劳动法律中没有涉及。但是我们国家有《中华人民共和国合同法》，完全可以使

2023-04-29

440人看过
法律综合知识
解除合同员工不签字吗有效吗

一、解除合同员工不签字吗有效吗若未得到劳动者签署确认，则劳动合同将被认定为失效。在解除劳动关系的认证过程中，必须具备代表员工予以确认的签字。如因雇主方无故解约，公司下发的应为辞退通知，此种情况下，员工无需对通知进行确认，但无论如何，任何原因引发的劳动关系终止，雇佣机构均须提供相应的终止劳动合同证明文件，同时应标记清楚实际结束劳动关系的原因，确保与事实情况相符合。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、合同甲方未签字盖章有效吗依据我国现行法律法规之规定，就合同签署方式而言，若双方当事人选择以书面合同书的

2024-04-04

50人看过
解除劳动合同
没有与上家解除劳动合同可以签下家吗

不可以。一个人是不能签订两份劳合同的，更不能交纳两份社会保险。一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有终止劳动合同。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使力，严格履行义务。一、劳动合同的作用是什么？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型

2023-03-08

248人看过
法律综合知识
劳动合同只有我方签字公司没盖章也没签字会有效吗

劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-03

341人看过

法律综合知识
定金本人没签字有效吗

要看签字的人是否有代理权，如果没有代理签字的权利，则该合同属效力待定合同，不算有效。如果签字的人有代理签字的权利，则合同有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。《民法典》第一百六十二条代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

2024-04-11

142人看过
仲裁委员会
劳动合同手上没有签字怎么办

员工手上劳动合同没签字盖章是无效的，用人单位给劳动者无效劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对裁决结果不服的还可以向人民法院提起诉讼，并要求用人单位提供有效的劳动合同。一、用人单位不签劳动合同职工如何要求赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资；如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。二、没签合同的劳动合同工资怎么算？单位与员工没有签订劳动合同是单位的过错，单位在员工入职后一直未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月的次日至未签满一年的前一日，需要向员工支付二倍的工资。单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议

2023-04-05

195人看过