1、根据我国相关法律法规,可以解除劳动合同的法律情形包括被证明在试用期内不符合录用条件的和被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失解除)】用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:
(一)用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。二是劳动合同解除形式,是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前解除劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但在某些特殊情况下,不可能也没有必要继续履行劳动合同,会对一方或双方利益造成重大损害的,双方可以依法解除劳动合同。
劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。因解除劳动合同造成的法律后果与因解除劳动合同造成的法律后果相似。法定解除是指劳动法律、法规规定的情形发生时,劳动合同履行过程中一方或双方解除劳动合同的行为。在依法终止的情况下,一方可以按照劳动法律法规规定的条件和程序终止合同,无需与另一方协商或征得另一方同意。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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在什么情况下可以解雇员工?黑龙江在线咨询 2021-06-30《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工: 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
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什么情况下可以解雇员工?上海在线咨询 2021-06-30《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工: 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
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什么情况下可以解雇员工?海南在线咨询 2021-06-30《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工: 1、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
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什么情况下可以解雇怀孕员工江西在线咨询 2023-02-04可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
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什么情况下公司可以解雇员工福建在线咨询 2022-02-01你只有下列情形之一,单位才可以解雇你。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效