学生在学校吵架的人应该承担赔偿责任？赔偿责任应偿责任？？学校对未成年人依法承担教育、管理和保护义务，未履行职责范围内的相关义务对未成年人造成人身伤害，或者未成年人对他人造成人身伤害的，应当承担与其过错相对应的赔偿责任。第三人侵权给未成年人造成人身伤害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充责任。无民事行为能力人和限制民事行为能力人造成损害的，由其监护人承担侵权赔偿责任。学校是否应该承担责任取决于学校是否有过错。如果学校没有过错，就不需要承担责任。相反，如果学校有过错，就必须承担责任。在此，我们应该提醒作为未成年人的监护人，要正确履行自己的监护职责，加强对孩子的教育约束，引导孩子遵纪守法，避免危险活动，适度玩耍，避免伤人伤己的案件。还提醒作为教育管理机构的学校也要积极履行职责，定期对学生进行安全教育，及时发现和制止学生的危险行为。

劳务派遣工在工作中受伤了谁来承担责任？

实际生活中，劳动者和派遣单位、用人单位是一种三方关系，劳动者经派遣单位派遣到用人单位去上班，用人单位是劳动者的实际用人单位。

法律人士表示，相关司法解释规定，劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。

从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系。工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间是劳动关系，直接用人单位与派遣工之间只是使用关系。下面请看具体例子：

范某与甲公司签订了一份劳动合同，双方约定：由甲公司安排范某到乙公司工作，工资为每月1690元。合同签订后，范某即按约被派遣至乙公司工作。乙公司与甲公司签订了劳务派遣协议。范某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤，住院治疗26天，后由劳动部门认定为工伤，并构成七级伤残。现范某起诉两公司要求赔偿，但两公司相互推诿，范某咨询该怎么办？

本案中，甲公司是劳务派遣单位，乙公司是接收单位。范某因履行派遣合同产生劳动争议，应当以甲公司为被告。同时，因工伤争议涉及乙公司，故其可将两公司列为共同被告。又因乙公司负有安全保障义务，因此，范某可以要求其与甲公司承担连带赔偿责任。

由上我们可以知道，如果劳动者经派遣单位派遣到用人单位上班时发生工伤，而派遣单位和用人单位互相之间进行推诿，那么劳动者可以将派遣单位和用人单位共同起诉人民法院。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。