企业支付加班工资的标准是怎样的？-法师兄

企业支付加班工资的标准是怎样的？

来源：互联网时间： 2024-01-26 13:50:20 312 人看过

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

只要是用人单位安排劳动者在法定的工作时间以外的时间进行工作的，那么就应当被认定为加班加点，并且用人单位需要及时的向劳动者支付相应的加班费，在劳动者获得加班费之后，加班费就会被自动计入工资总额中，并且可以作为个税扣除的对象。

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公司应按照下列标准支付劳动者加班工资：1、安排劳动者延长工作时间的，公司应支付不低于工资百分之一百五的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，公司应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，有上述情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。支付的国庆加班工资交税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

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劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时

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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳

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1、企业的工资支付标准是什么企业应严格遵守国家规定的工资总额构成，正确计算工资，区分工资性支出和非工资性支出。工资总额内不得省略全部支出；未计入工资总额的非工资性费用（如清洁费、交通费、医疗费、托儿补贴、困难补贴等）不计入工资总额。工资结算工资结算包括应付工资的计算、代扣代缴款项的计算、，（一）工资结算原始记录企业在一定期间内应当支付给职工的工资，应当按照有关原始记录计算。计算工资的原始记录主要指考勤记录和输出记录（二）应付工资的计算应付工资的计算是工资结算的核心。工业企业应当严格按照国家规定的工资总额构成项目计算每个职工的工资。小时工资的计算小时工资根据考勤记录中登记的员工出勤和缺勤天数以及每人的工资标准计算。一般来说，有两种方式：月薪制和日薪制。在月薪制下，无论每月有多少个日历日，只要员工全勤，都可以获得相同的标准工资。缺勤的，从标准工资中扣除缺勤工资。计算公式如下：应付小时工资=标准

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《工资支付暂行条例》第第十三条；用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超

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1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。2、投诉单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。3、仲裁加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议

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从今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。之后，各地陆续上调。5月1日，陕西第一档最低工资上调至1680元，二至四档分别为1580元、1480元及1380元（省内不同地区根据经济发展情况分档划定）。青海将原来的三档工资统一为一档，上调至1500元，平均增加240元。6月1日起，山东、甘肃开始执行新的工资标准。虽然广东省今年尚未调整最低工资，但深圳在6月单独将标准调整为2130元，高出广东省第一档最低工资235元。7月，进入最低工资的密集调整期，天津、江苏、福建、贵州、湖南同时执行各自新的标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。统计发现，截止7月15日，上海、天津、江苏、山东等11个省市及深圳上调了最低工资标准。以上是深圳市最低工资标准长期加班加点不交工资合法吗长期加班加点不付报酬不合法，

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企业是否有权自定加班加点的工资标准？

依据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，延长工作时间日工资的计算标准是：劳动者在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。按劳动部的规定，我国现行的月制度工作天数为20.92天。如果计算小时工资，则将日工资标准除以8小时。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业有权按照上述计算标准，在不低于法律规定的标准支付加班加点工资。但是，倘若低于法定标准的，是法律不允许的。

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加班费工资支付的实行标准及探讨

加班费的支付标准如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。节假日加班费的支付标准《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排

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范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小时，加上一班大约3小时。他有时在公司加班，有时在家。Wh公司采用指纹打卡考勤方式，但没有每月向樊某确认考勤单记录今年1月，樊某提出向公司支付加班费，但Wh公司表示，樊某没有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在办公室并不一定意味着有加班。范某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了自己的数十封工作电子邮件，时间均为晚上8点至10点。万和表示，考勤系统数据丢失，未提供考勤记录，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延长工作时间加班费15000元，休息日加班费6000元。仲裁后，wh公司应按照《劳动法》第44条的规定支付延长工作时间和休息日的工资。意见用人单位败诉的原因是没有承担相应的举证责任。在加班工资纠纷中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任至于举证责任的分配，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民

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《劳动法》规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。由此可见，企业安排劳动者加班需要支付相应加班工资。案例[案情简介]申诉方：丁某，男，30岁，某市某有限公司工人被诉方：某市某有限公司，法定代表人：贺某，男，公司经理某有限公司是外商投资三来一补企业，丁某1993年9月到该公司工作。工作期间公司经常要求加班，但并不支付加班工资。丁某多次提出这一要求，公司以辞退相威胁。丁某无奈向劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。经调查，某公司确实存在着加班加点较多情况，有时一周内加班达18小时以上，

2023-01-23

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企业支付给职工的加班加点工资中是否包含正常工作日工资

劳动部综合计划与工资司负责人就颁布《工资支付暂行规定》有关问题答记者问（刊登在1995年2月2日的《中国劳动报》第一版）时指出：凡是确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者延长工作时间或在休息日安排劳动者工作而又不能补休的，以及法定休假节日安排劳动者工作的，均应按《工资支付暂行规定》另外支付劳动者150%、200%或300%的工资。因此，企业支付职工加班加点工资中不应包括正常工作日的工资。

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劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作

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劳动合同法加班工资支付标准

一、劳动合同法加班工资支付标准用人单位可以自定加班工资的计算标准，但是不得低于国家法律的规定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、工资低于最低工资标准违法吗工资低于最低工资标准是违法的。单位支付的工资低于最低工资标准的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得

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