1、《劳动合同法》第九条规定：“用人单位用人时，不得扣留劳动者身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者索取财物。”，《劳动合同法》第八十四条对用人单位违反有关规定的处罚也作了详细规定：“用人单位违反规定，扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，依法给予处罚符合相关法律法规。用人单位违反规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

同样，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位篡改劳动者档案或者其他物品的，也将依法受到处罚。建议广大职工更加重视“招工”。用工单位收取押金时，必须保留相关收据，并及时向劳动监察部门投诉，以便劳动监察部门查处用人单位的违法行为。造成损失的，可以收集有关证据，提交劳动仲裁部门仲裁。仲裁结果生效后，用人单位仍不退还的，可以向有管辖权的法院申请强制执行。如何计算工龄根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案（草案）》，工龄分为一般工龄和企业工龄。一般工龄，是指生活资料全部或者主要来源于工资的职工的工作时间。企业工龄（一般称连续工龄）是指在本单位或者多个单位工作的职工的连续或者合并工作时间。离开公司的，从最后一次返回企业工作之日起计算。

在计算一般工龄时，应包括企业的工龄，但在计算连续工龄时，不应包括一般工龄（一般来说，如果工作因个人原因中断，中断前的工作时间只能按一般服务年限计算）。目前，在确定职工保险待遇和是否具备退休条件时，一般只使用连续工作年限。所以平均服务年限现在已经没有意义了。基本养老保险个人缴费制度实施后，以实际缴费年限作为退休和养老保险待遇的依据，以以前连续工作年限为缴费年限。工作年限或连续工作年限按国发[1978]104号文规定计算，即“一年”后只能以一年计算。

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