您是否在试用期前三天辞职,包括星期日?试用期指的是工作日,通常不包括周末,除非您当时同意包括周末。相关知识链接:
I.在试用期内,雇主能否解雇工人只有在以下八种情况下,雇主才能在试用期内解雇工人:
1。经证明在试用期内不符合录用条件
2。严重违反业主的规章制度
3。严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的
4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的
5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任
7。工人患病或非因工负伤,且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不称职,经培训或调整后仍不称职的
II。法律是如何规定试用期的。定期劳动合同期限超过三个月的,方可约定试用期;劳动合同期限不足六个月(半年)的,试用期不得超过十五天。劳动合同期限为6个月至1年的,试用期最长不得超过30天。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期最长不得超过60天。劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过六个月。新聘公务员的试用期为一年。如果劳动合同仅限于完成某项任务或劳动合同期限不足三个月,则不得约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。即使该职位被调动,试用期也不能重新商定。对于辞职并重新进入该职位的人员,法律没有规定是否有试用期。如果劳动合同只规定试用期或劳动合同期限与试用期相同,则不确定试用期,如果您在试用期内辞职需要帮助,则该试用期为劳动合同期限
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试用期提前三天辞职包括周日吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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