签了合同单位可以无缘无故开除吗-法师兄

签了合同单位可以无缘无故开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 13:46:46 325 人看过

一、签了合同单位可以无缘无故开除吗

在签订雇佣合同时，雇主不得任意解雇受雇者。关于解除劳工合同方面，雇主需要提前30日以书面形式通知受雇人，并向其支付相应的违约金。倘若无法律规定的特殊情况出现，雇主不能擅自解除劳动合同；若雇主违法解除，受雇者有权要求雇主继续履行该劳动合约，或者选择不寻求继续履行，此时，可以要求雇主支付双倍经济赔偿金作为惩罚。

《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、签了合同可以直接走人吗

在签订劳动合同时，如果劳动者选择离职而未履行相关离职手续，便轻易离开，可能导致该月社保费需由其本人承担。此外，公司还可将此视为未经授权缺勤行为，视情节严重程度考虑进行处分，包括开除，这无疑会对劳动者今后寻找新的职业机会构成潜在威胁。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

自职员与用人单位签署劳动合同时起，任何一方均不应无缘无故地解除这份契约关系。如果雇主希望中止合约，他们必须提前至少30天向对方提交书面通知，并且还需要支付相应的违约金。除此之外，未经法律特别规定的特殊情形下，雇主是不能擅自解除劳动合同的。在发生非法解除劳动合同时，员工有权选择要求继续履行原有的劳动合同或者请求获得双倍的经济赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

监视居住
警察可以无缘无故拘留人吗

不能。警察没有完整的证据链条证明一个人违法犯罪的，是不会拘留，只能适用于留置盘查、传唤，而不能适用于拘留。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。一、派出所做完笔录是不是就可以走了派出所做完笔录是否可以走视一下具体情况而定：1、如果作为证人，派出所做完笔录后一般会让回去的；2、如果是犯罪嫌疑人或者是需要拘留的人，做完笔录后可能关进监狱或者拘留所。二、传唤拘传时间24小时是不是最长时限传唤拘传时间24小时是最长时限，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。三、一般被经侦带走是严重的吗如果家人或者朋友被经侦带走的话，也不意味着有很严重，一般情况下是可能涉嫌犯罪需要接受调查。根据法律规

2023-04-05

312人看过
继续履行
无故被单位开除怎么办

1、如果雇主无故解雇员工怎么办如果员工无故解雇，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者的劳动年限支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。如何合法解雇员工解雇员工对公司和员工来说都是一个沉重的话题。然而

2023-05-07

458人看过
继续履行
干了十几天无缘无故被公司开除了能得到赔偿吗？

劳动者干了十几天无缘无故被公司开除了，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-03-02

52人看过
法律综合知识
无缘无故被网爆可以告他吗

一、无缘无故被网爆可以告他吗若您遭受网络暴力事件，我提醒您，您完全有权利向警方报案并提起诉讼。首先，当网络暴力表现为公开侮辱他人或捏造事实进行诽谤，方式频繁地发送黄色、侮辱性、恐吓或其它有损个人声誉和且已经对受害人的正常生活造成了巨大的干扰时，这种情况下，您有权立即采取报警策略维护自己的权益。除此之外，利用信息网络展开有关人身安全、名誉利益的暴力行为，如捏造事实对他人名誉权进行恶意中伤，只要情节严重，便已构成刑事犯罪，此时警方将会入驻调查，追究相关当事人的刑事责任。若利用信息网络进行诽谤，已经具备以下之一的条件，可视为刑法第二百四十六条第一款所规定的“情节严重＂：（1）同一诽谤信息实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或是被广泛传阅（转发）的次数达到了五百次以上；（2）这一行为引发了受害者或其亲人的精神状态极度异常、自我伤害甚至自杀等极端情况；（3）在过去两年内曾经因为诽谤接受过行政处罚

2024-03-04

89人看过

合同终止
无固定期合同单位强制解除可以吗

不可以。一、签订无固定期限合同公司裁员怎么赔偿分情况而定。如果用人单位有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位没有法定理由与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、无固定期限劳动合同终止的赔偿标准有哪些解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；过失性辞退用人单位不需要支付经济补偿。

2023-06-19

144人看过
退房
我真的可以无缘无故退房吗

1。延迟交房是目前购房者最可能出现的情况。到了开发商和购房者在合同约定的交房日期后，却没有得到开发商的通知。一般3个月以上，开发商不能交房，购房者可以要求开发商退房，并要求双倍返还定金或支付利息。2。开发商“证书”的缺失导致合同无效目前，开发商必须有完整的证书才能建房和卖房。如果开发商证件不齐全，属于非法经营，与购房者签订的合同无效。因为是无效合同，购房者应该腾出房屋，开发商应该退还购房者支付的房款。在买受人与开发商签订的合同中，一般约定开发商在变更设计前必须征得买受人同意。否则，开发商构成违约，购房者有权退房。如果开发商未经购房者同意擅自改变房屋类型、朝向、面积等相关设计，购房者可按合同要求开发商退房。4。无法获得贷款签订合同时，除一次性付款或分期付款外，有商业贷款或公积金贷款协议。如果是公积金贷款，开发商需要出具相关资料，提交公积金征收部门审核。如果开发商提供的信息显示不具备公积金贷款

2023-05-08

246人看过
法律综合知识
公司无缘无故开除员工违反劳动法吗

公司不得擅自终止与员工的雇佣关系，这种自作主张的做法极其不负责任，同时也是对现行法律法规的严重侵犯。在众多情况下，此种严重违纪行为不仅有悖于公正原则，而且需要付出相应的法律代价和社会舆论压力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-02

349人看过
法律综合知识
员工无缘无故被单位辞退怎么办

一、员工无缘无故被单位辞退怎么办员工无缘无故被单位辞退的处理方式如下：1．双方可以先协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，达成新协议或者有过错的一方纠正错误，消除争议；2．协商不成的，劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出；3．可以申请劳动仲裁，申请仲裁应当自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动仲裁委员会受理后，将进行审判。双方同意调解的，仲裁委员会组织双方调解，调解不成的，根据审判情况裁决劳动者的仲裁请求。4．对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。二、辞退但不需要支付补偿金的情形《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情

2023-09-07

289人看过

解除劳动合同
为何什么要无缘无故解除劳动合同

无故的解除劳动合同就是在劳动者没有重大过错的情况下解除劳动合同；用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。一、被单位无故辞退了要怎么办用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、公司要求提前两个月提出辞职是否合法公司要求提前两个月提出辞职，不合法。劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

2023-03-22

401人看过
劳动者
在单位多少年可以签无期合同

10年。劳动者在同一家用人单位工作满10年后，在续签劳动合同时，劳动者有权要求用人单位必须签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同到期了公司不续签能赔偿吗公司不续签时有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳动法关于如何签订无固定期限劳动合同(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。(三)用人单位自用工

2023-02-17

367人看过
辞退
不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗

一、不签合同老板无缘无故辞退员工赔偿吗没签劳动合同被辞退可以要补偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、不再限定补偿年限(12年)3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特

2023-06-16

284人看过
传唤
派出所可以无缘无故传唤人吗

派出所是可以异地传唤当事人的，若异地传唤，可以向当地公安机关请求协助。根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，公安机关在异地执行传唤、拘传、拘留、逮捕，开展勘验、检查、搜查、查封、扣押、冻结、讯问等侦查活动，应当向当地公安机关提出办案协作请求，并在当地公安机关协助下进行，或者委托当地公安机关代为执行。一、传唤是不是定罪依据我国刑事诉讼法的规定，传唤只是公安机关侦查案件的手段，在法院没有判刑的情况下，任何人不得确定为有罪。对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市县内的指定地点或者到他的住所进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。传唤、拘传持续的时间最长不得超过十二小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。刑事案件立案后传唤还是抓人要根据犯罪的情节判断，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到指定的地点或者他的住所、所在单位进行讯问，但是应当出示

2023-03-10

150人看过

法律综合知识
被工厂无缘无故开除需要什么赔偿？

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-19

343人看过
仲裁委员会
超市收银员无缘无故被开除怎么办

可以申请劳动仲裁或向人民法院起诉一、员工没签劳动合同可以告公司吗如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。企业在解除劳动关系时应双倍支付工资。如果不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。二、给个体户打工不给工资怎么办如果个体户有营业执照，形成的是劳动关系，可以通过向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。如果个体户没有营业执照，形成的是雇佣关系，只能搜集给老板打工的证据或证明，通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。三、异地拖欠工资怎么办(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬

2023-06-23

290人看过