劳动合同解除后的赔偿问题-法师兄

劳动合同解除后的赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-06 18:22:38 359 人看过

签了劳动合同合同被辞退的话，用人单位需要赔偿经济补偿金。一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

甲方违约金应该如何赔偿

甲方违约金定金赔偿方式：

1、一方当事人出现违约行为时，可以适用违约金条款，支付相应的违约金；

2、约定了定金条款的，也可以适用定金罚则，给付定金的一方违约的，无权请求返还定金，收受定金的一方违约的，双倍返还定金；

3、违约金条款和定金条款只能选其一适用。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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