公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则,如果员工不愿意签的,可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度;被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员工。
被公司辞退还会竞业限制吗
被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
不签竞业限制公司是否能辞退
78人看过
-
被公司辞退有竞业限制吗
191人看过
-
被公司辞退还会不会被竞业限制
114人看过
-
被公司辞退要不要履行竞业限制?
152人看过
-
被公司辞退要不要履行竞业限制?
79人看过
-
被公司辞退要不要履行竞业限制?
117人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
不签竞业限制公司是否能辞退福建在线咨询 2023-01-10不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下,单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是,这六种情况,并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。
-
竞业限制合同没有签就被辞退能不能加入公司黑龙江在线咨询 2023-05-08不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下,单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是,这六种情况,并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,故这样规章制度的内容因违法而无效)。所以,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则,就构成违法解除。
-
被公司辞退会不会做竞业限制辽宁在线咨询 2023-03-22被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。 根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限
-
公司不签劳动合同和竞业限制可以辞退吗?台湾在线咨询 2021-11-08《劳动合同法》第三十九条规定,在六种情况下,单位可以单方面解雇员工,不需要支付解雇的经济补偿。但这六种情况不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议,则视为严重违反规章制度,因签订竞业限制协议需要双方自愿,因此规章制度的内容因违法无效)。因此,单位不能以员工不签订竞业限制协议为由辞退员工,否则将构成非法解除。
-
被公司辞退还会竞业限制吗黑龙江在线咨询 2022-06-11被公司辞退签订了竞业限制协议的受竞业限制。 根据我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限