劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔-法师兄

劳务派遣因用工单位原因更换用工地点是否能索赔

来源：互联网时间： 2023-08-01 10:43:49 446 人看过

劳务派遣因用工单位原因更换用工地点可以索赔，但要求双方签订的合同中有相关条款。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务呢

用工单位应履行以下义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

不得向被派遣劳动者收取费用。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

综上所述，用工单位是在实际的用工者，但是劳动者的劳动关系却不属于用工单位，工资薪酬也不是由用工单位支付。这就需要各位求职者在的时候看清楚，自己所签订的究竟是一份怎样性质的合同，对后期自身利益的维护会有很大帮助。

《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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