终止劳动合同的争议可以仲裁吗-法师兄

终止劳动合同的争议可以仲裁吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:05:11 281 人看过

哪些劳动争议可以申请仲裁

1。因雇主解雇、除名和解雇工人、工人辞职和自动辞职引起的争议。因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而产生的争议。因履行（包括执行、变更、解除、终止劳动合同）引起的争议。因确定无效劳动合同、订立特定条件下的劳动合同、是否续签劳动合同而产生的争议

5。因员工流动、无薪逗留和从事第二职业引起的争议。因雇主裁员而产生的争议

7。因经济赔偿和赔偿引起的纠纷。因履行集体协议而产生的争议。因对雇主雇用的雇员收取非法费用而引起的纠纷

10。法律法规受理的其他劳动争议案件

终止劳动合同争议如何保护权利

1。劳动者与用人单位协商解决。这里的用人单位包括用人单位成立的工会或者用人单位成立的劳动争议调解委员会。劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解，如街道所属司法所或劳动争议调解委员会

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劳动合同争议可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动合同法第四十一条第二款是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的；二、劳动合同争议申请仲裁的时效是怎么规定的

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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、新劳动合同法第四十条规定的内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的

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一、劳动争议可以仲裁吗1、劳动争议可以仲裁解决。2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、担保物权争议能否申请仲裁1、担保物权，是与用益物权相对应的他物权，指的是为确保债权的实现而设定的，以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利。2、《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，符合以下几个条件就可以申请仲裁：（1）有仲裁协议。仲裁协议应当具有下列内容；（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲

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