一、企业年金交25％合法吗

在合规范围内。

企业年金作为一项专为企业雇员设定的福利保障体系，其目的在于协助员工在结束工作生涯之后，仍旧能够保持相对稳定且可观的养老金收入来源。

而所谓企业年金的缴纳比例上限，实际上正是指企业向每位员工支付企业年金时，所能够达到或承担的最高额度。

依据我国现行法律法规及政策要求，企业年金的实际缴纳比例限额应由各企业自主制定并执行，然而通常情况下不得超过职工月薪的特定百分比。

关于具体比例的确立，则需综合考虑企业自身的财务能力承受力、员工的薪酬福利待遇水平乃至企业年金计划的整体规划与设计等多重因素。

一般而言，企业年金的缴纳比例上限被控制在10％－20％左右。

这就意味着在每个自然月份里，企业对每名员工支付的企业年金额度不得超出该员工月薪的10％－20％这个标准。

当然，也允许企业根据自身实际状况以及员工的特殊需求，进行合理的调整与变化。

《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条

民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍（包含利率本数）。超出此限度的，超出部分的利息不予保护。

二、企业年金退休后是一次性领取吗

企业年金退休后可以一次性领取也可以按月领取。职工在达到了国家法定的退休年龄或者完全丧失了劳动能力时；

可以从本人的企业年金个人账户中按月、分次或一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或部分用于购买商业养老保险产品，然后根据保险合同领取待遇等。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“企业年金交25％合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。