劳务派遣单位的五大必须遵守的义务是什么-法师兄

劳务派遣单位的五大必须遵守的义务是什么

来源：互联网时间： 2023-06-17 17:36:58 269 人看过

劳务派遣这种用工形式是一种对于企业用工的补充形式，可以用来解决企业用工在一些短期、临时以及辅助性的工作岗位上招收工人的难题，劳务派遣当中有劳务派遣单位、劳务派遣劳动者以及实际用工单位三方，这三方组成了一个三角形的法律关系，各自有各自的权利以及义务。

劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，派出劳动者到实际用工单位进行工作，并由劳务派遣单位向劳动者支付劳务费用。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务派遣的事实发生在派遣员工与用工单位之间。以下是对劳务派遣单位义务的详细说明。

1、劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同，除规定劳动合同法规定的必要内容之外，还应当在合同当中写明劳动者的用工单位以及派遣时间、工作内容、工作岗位、工资报酬等。

2、劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立固定期限劳动合同2年以上。

3、劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬;在派遣劳动者处于等待工作期间，劳务派遣单位也应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪，也就是意味着劳务派遣单位在没有工作期间内也是有工资的。

4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知派遣劳动者，不得随意扣除用工单位向劳务派遣劳动者支付的工资报酬。

5、劳务派遣单位不得向派遣工人收费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣公司
劳务派遣公司需要遵守什么规范

劳务派遣需要遵守《劳务派遣暂行规定》的有关规定，具体如下：《劳务派遣暂行规定》第三条用人单位只能在临时、辅助或者替代工作中使用被派遣劳动者。第四条用人单位应当严格控制劳务派遣用工人数，被派遣用工人数不得超过用工总数的10％。第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上固定期限的书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位和同一被派遣劳动者只能约定试用期。第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作名称和性质；（二）工作地点；（3）派遣人员的数量和期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；工作时间及休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务

2023-08-18

99人看过
五险一金
五险一金是否是劳务派遣公司的义务？

社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。劳务派遣公司如何缴纳社保劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《中华人民共和国劳动合同

2023-07-02

488人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司，劳务派遣公司的定义

劳务派遣公司是劳务服务公司的一种，其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理，从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时，劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业，进行就业训练，组织管理社会机动劳动力，组织经济事业等职能。劳务派遣公司注册资本注册资本不低于200万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护

2023-08-05

260人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同是否有保障，其用工单位的义务

一、劳务派遣合同是否有保障劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。《劳动合同法》第五十八条中规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣合同用工单位的义务劳务派遣合同中用工单位应当承担下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗

2023-06-26

267人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一、用人单位能不和劳务派遣员工续签吗用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣工合同只有固定期限可以签吗派遣工不可以签订无固定期限劳动合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2023-06-25

189人看过
劳务派遣
劳务派遣单位与用工单位的关系，劳务派遣和正式员工的区别

一、劳务派遣单位与用工单位的关系劳务派遣单位与用工单位的关系是合同关系，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。二、劳务派遣和正式员工的区别劳务派遣和正式员工的区别有：1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。合同工。本单位招聘的员工，一般都叫合同工，他们有的从事管理工作

2023-06-19

499人看过
劳务派遣
【劳务派遣】劳务派遣中职员职务侵权的单位责任分析

劳务派遣的用工方式在我国新近颁布的《劳动合同法》中已经得到了明确的肯认。但在劳务派遣过程中，派遣职员在职务活动中致人损害的责任划分却缺乏相关的法律界定。因此，从侵权责任的角度厘清派遣职员职务侵权行为的责任承担主体就成为适应劳务派遣用工方式发展的客观需要。一、劳务派遣与传统用工方式的区别一般而言，劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。劳务派遣的用工方式有别于传统的用工模式，因为传统的类似雇用的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。可见，在劳务派遣关系中的用工与用人发生了分裂，也就是说员工是在与自己没有劳动关系的单位提供劳务

2023-06-10

194人看过
合同终止
物业服务人的权利和义务必须要遵守吗？

直接通过业主大会共同解聘物业服务公司。1、国务院《物业管理条例》中规定，业主通过业主大会共同决定选聘和解聘物业服务企业;业主委员会执行业主大会的决定事项代表业主与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同。2、业主、业主大会选聘物业服务企业之前，建设单位选聘物业服务企业的，应当签订书面的前期物业服务合同。通过招投标的方式选聘具有相应资质的物业服务企业。3、前期物业服务合同可以约定期限;但是，期限未满、业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同终止。实际操作中如果有业主委员会的话在物业服务合同到期前三个月可以组织召开业主大会就物业服务合同续聘或解聘进行表决，达到双过半即可。然后根据业主大会表决情况进行续聘或解聘，如果解聘的话可以通过招投标进行物业服务企业选聘。如果没有业主委员会，物业服务合同是建设单位和物业公司签的合同，在没有业委会签订新的物业服务合同前一般情况是顺延

2023-04-20

495人看过

辞职
劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提

一、劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提劳务派遣辞职向派遣单位提，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。二、劳务派遣可以随时辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣工能否享受高温补贴劳务派遣员工也有高温津贴。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此如果用工单位的劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴的，劳务派遣员工在从事高

2023-05-22

99人看过
劳务派遣
用人单位劳务派遣责任是什么

用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。一、劳务派遣公司是归哪个部门管理的？劳务派遣的监管部门，一般按照各地的政策来决定。具体如下：1、如果没有专项审批，那就没有主管单位；2、如果有劳动局专项审批，那才属于劳动局主管；3、经营建筑劳务分包，必须取得相关资质。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳动派遣的出现工伤哪赔偿？劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

2023-04-02

452人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
社保
劳务派遣工的社保费由派遣单位缴纳

我去年到一家有劳务派遣资质的职业介绍公司找工作，他们向我推荐了一家工程技术公司。试用期过后，这家公司同意用我，职业介绍公司便跟我签订两年劳动合同。在我工作期间，职业介绍公司一直没给我缴纳社会保险，后来我要求其为我补缴，可他们说应由用工单位缴纳。可工程技术公司又说我是被派遣工，得找职业介绍公司解决。请问我该怎么办?网友：许先生律师解答：根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。因此，您的社保费应由职业介绍公司为您缴纳。现在该单位未履行缴费义务，您可与其进行协商，或者向该公司所在地区的社保稽

2023-06-09

450人看过

五险一金
五险一金是否为工作单位所必须遵守的规定？

根据社会保险法和住房公积金管理条例规定,工作单位必须提供五险一金的服务,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业必须为职工足额缴纳这些保险费用,而工伤保险和生育保险由企业缴纳。工作单位必须提供五险一金的服务。这是根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定所要求的。企业必须为职工足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。企业和个人如何分担五险一金？企业如何交五险一金？五险一金是企业必须为员工提供的基本福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，以及住房公积金。那么，企业应该如何交五险一金呢？首先，企业需要按时足额将本单位职工工资总额的8%划入基本养老保险统筹基金，并代扣代缴职工基本养老保险费。其

2023-10-04

316人看过
工资
无劳务派遣证单位派遣的农民工工资赔偿单位是谁

依据我国相关法律的规定，无劳务派遣证单位派遣的农民工工资被拖欠的，由用工单位进行清偿，用人单位清偿后，可以向责任人追偿。《保障农民工工资支付条例》第十八条规定：用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-06-14

294人看过