一、下班路上被撞算工伤吗？怎么赔偿

依据现行法规，在上下班途中倘若不幸发生非个人主要责任的交通事故，应经鉴定部门认定为工伤。

关于赔偿的项目及标准，具体内容如下所示：

首先是医疗费用，接着是住院期间的伙食补贴费以及交通费；

再者是住宿费用，以及辅助器具的费用；然后是工资中止时期休息期间的薪酬待遇，另外还有这段时间内的护理费用；当员工因伤致残时，还应当有一笔数额不小的补偿金——即一次性的伤残补助金。

而在劳动关系解除或者终止之后，涉及到的将不仅仅是上述的待遇，还包括一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金。

若不幸出现员工死亡事件，除上述待遇外，还需要额外支付一定金额的抚恤金，以确保其家属能够得到妥善安置。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、劳务派遣工发生工伤，谁来承担赔偿责任

在涉及劳务派遣工遭受工伤时，通常由其所在的劳务派遣机构承担主要的赔付职责。

在某些特殊状况下，所使用的作业单位亦须承担对应的连带赔偿义务。

这就说明了，受雇员工有权利向劳务派遣机构索求工伤赔偿相关的福利待遇，同时也有权要求作业单位支付同类型的工伤赔偿费用。

在真实案例中，劳务派遣机构与所使用的作业单位往往会事先商定具体的赔偿方案，以便合理地分摊责任负担。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。